"보상제도" 검색결과 201-220 / 74,625건

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  [노동법]재해보상제도

  수정되고 드디어 무과실책임의 원칙을 인정하는 새로운 보상제도가 성립되었는데, 근로기준법의 재해보상제도(제81조 이하)가 그것이다.2. ... ● 재해보상제도Ⅰ. 재해보상제도의 의의1. 근로기준법상의 재해보상근로자의 생존권 보호를 위하여 사용자는 기업 활동에 수반하는 손해도 보상하는과실 책임의 원칙이 점차 완화? ... 산업재해보상보험법에 의한 보상현행법상 업무상 재해 보상은 근로기준법에 의해 사용자가 직접 하지만, 사용자가 산업재해보상보험에 가입한 경우에는 산업재해보상보험법에 의한 보험급여를 받을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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  <하이닉스-인사마일리지제도>인적자원관리, 보상체계분석

  도 입 배 경 인적자원관리 보상체계 *페이지 정기승진 폐지 직급단순화 개인역량에 따른 보상 공정한평가 인사 마일리지 제도 혁신 인사마일리지제도 인적자원관리 보상체계 *페이지 대리 사원 ... 급 여 인적자원관리 보상체계 *페이지 급여 인센티브 스톡옵션 조기 추천 승진 인사마일리지 제도 인사마일리지제도 ? ... 신 인사제도가 직무수행능력에 영향을 주고 있다고 생각하십니까 ? 설문지 조사 분석 인적자원관리 보상체계 *페이지 Q . 이 제도가 보상확대로 이어지고 있습니까 ?

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  피해자보상제도와 회복적 사법연구

  [ 범죄피해자보상제도 ]1. ... 외국의 입법 예(1) 영국 :* 1964년 뉴질랜드에 이어 세계 두 번째로 ‘범죄피해보상제도(Criminal Injuries Compensation Scheme)' 시행.* 내무성 ... 지급.* 폭력범죄로 인해 야기된 신체적 피해에 한하여 보상금 지급(가정폭력에 의한 피해는 보상대상에서 제외)* 1995년 ‘범죄피해보상법(Criminal Injuries Compensation

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.13

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  삼성전자의 성과주의 보상제도

  재무비율 종합적 분석삼성전자의 성과주의 보상제도 도입 이유 및 장 ? 단점1. 성과주의 보상제도의 도입이유삼성의 보상제도의 변천은 창립~1995년까지 연공 ? ... 그렇다면 삼성전자는 성과주의 보상제도는 어떠한가? ... 성과주의 보상제도의 도입 장 ? 단점보상관리는 조직체가 자체의 전략목표를 추구하는 데 있어서 가장 중요한 경영수단의 하나이다.

  리포트 | 6페이지 | 48,000원 | 등록일 2007.02.04 | 수정일 2015.08.06

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  [사회보험] 사회보험의 개념과 특징 및 기본원리 - 국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 노인장기요양보험제도

  사회보험 [사회보험] 사회보험의 개념과 특징 및 기본원리 - 국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 노인장기요양보험제도 목차 1 사회보험 I. ... 질병 또는 사망하는 경우에 산재근로자나 부양가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험으로, 근로기준법 상형사책임과 보상책임을 담보하기 위한 제도이다. ... 손해액을 민사소송에 의하지 않고 행정관청의 지도와 벌칙 등을 통하여 신속하게 처리할 수 있는 제도를 도입함으로써 근로자에 대한 보상을 중시하고 있다. 2) 적용대상 산재보험은 산업재해

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.14

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  군가산점제도찬성/국가적사회적보상/국방력강화/사회적응력인정

  국가의 보상, 군가산점제도 군 가산점제도란, 병역의 의무를 수행한 제대 군인이 채용시험에 응시할 경우 필기시험의 과목별 득점에 2% 범위 안에서 대통령령이 정하는 바에 따라 가산점을 ... 하지만 군가산점 제도는 제대 군인에게 국가적ㆍ사회적 차원의 보상, 국방력 강화, 사회성 인정의 이유를 들어 꼭 필요하다. ... 첫째, 국가적ㆍ사회적 차원의 보상이라는 측면에서 군가산점 제도는 꼭 필요하다. 나라에 공을 세운 국가 유공자들에게 국가 유공자 우대 특별법이 적용된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.15

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  [경영]동양 제과 평가보상제도

  평가 / 보상의 문제점 및 개선방안 제시평가 / 보상의 문제점 및 개선방안 제시 직급 및 승진제도의 문제점발탁승진제도의 동기 부여 효과 미흡 발탁승진제도의 활용 제한 일반사원의 광범위한 ... 평가 / 보상의 문제점 및 개선방안 제시보상종류 금전적 비금전적각종 복리후생제도 운영 경력개발 프로그램 운영개별성과급 연봉제 → 성과 상여 지급 형식적인 직급 파괴 → 팀제 운영 ... MBO를 통한 업적평가 반영 슬라이딩 승진제도보상 운영 방식총 연 봉부가연봉고 정 연 봉성 과 상 여연월차 수당고 정 상 여제 고 정 수 당기 본 급 연봉구성 체계 성과상여 적용

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.21

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  [소비자행동] 아시아나의 고객보상제도

  고객보상제도의 정의 2. 고객보상제도의 필요성 3. 고객보상제도의 종류 4. 고객보상제도의 효과 3. 효과적 고객보상제도의 요건 5. 효과적 고객보상제도의 실행방법 6. ... 아시아나의 고객보상제도구 분서비스명 및 회원 제도아시아나 항공아시아나 클럽5. ... 아시아나의 고객보상제도TOP 6팀원 소개목 차Ⅰ. 고객보상제도Ⅱ. 아시아나의 고객보상 프로그램Ⅲ. TOP 6가 제안하는 고객보상 프로그램Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론 - 고객보상제도1.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.05

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  산업재해보상보험제도의 관리운영체계와 문제점 및 개선과제

  산업재해보상 보험제도의 관리운영체계와 문제점 및 개선과제 1. 산업재해보상보험 의 의의 및 필요성 1) 의의 2) 필요성 2. ... 근로자에게 보상하는 제도를 말한다. 2) 필요성 산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다 ... 제5차 개정(법률 제3036호) - 최저보상제도 신설 - 근로자 중대과실제도의 폐지 1981. 12. 17.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.08

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  사회복지법상 사후권리구제절차 중 손실보상제도, 손해배상제도에 대한 의의, 방법, 본인의 생각을 쓰시오

  사후권리구제절차 중 손실보상제도 1) 손실보상제도의 의의 2) 손실보상제도의 방법 3) 손실보상제도에 대한 나의 의견 3. ... 사회복지법상 사후권리구제절차 중 손실보상제도, 손해배상제도에 대한 의의, 방법, 본인의 생각을 쓰시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 권리구제의 의의 2. ... 따라서 본론에서는 사회복지법상 사후권리구제절차 중 손실보상제도, 손해배상제도에 대한 의의, 방법, 본인의 생각을 서술해 보겠다. Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24

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  저소득층을 위한 사회복지행정(국민기초생활보상제도)

  배양하는 사회보장제도를 말한다. ... 국민기초생활보장제도 (1) 우리나라 국민기초생활보장제도의 역사와 배경 동서양을 막론하고, 국민 생활보호는 오랜 전통이 이어져왔다. ... 이런 문제를 해결하기 위해 근로의욕 고취와 제도의 정당성을 위해 ‘자활급여 특례’에 관한 좀 더 체계적이고, 정확한 제도 마련이 시급할 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.29

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  [법학]직무발명보상제도의 설계

  직무발명보상제도의 설계Ⅰ. ... 관심으로 인해 일부 기업에서는 이미 직무보상제도를 구체적으로 운영하고 있으며, 그 대표적인 예로 한글과 컴퓨터 그리고 SK텔레콤의 ‘직무발명 보상제도’를 들 수 있다.한글과컴퓨터는 ... 직원이 개발한 실용신안 의장 등 각종 특허의 출원보상금을 지원하고 특허 가치에 따라 10만∼200만원의 보상금을 지급하는 ‘직무발명제도’를 운영하고 있으며, 직무발명제도 가운데는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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  [인적자원관리] CJ의 보상체계와 복리후생제도

  최근 들어 이러한 보상의 유형 중에서 직접적인 보상인 임금만큼이나 간접적 보상인 복리후생제도의 중요성이 높아지고 있다. ... 보상의 큰 방향성을 구성원들에게 사전에 명확히 제시하고 총보상을 하나의 축으로 복리후생제도를 운영하고 있다. ... 첫째로, 최근 많은 기업들이 보상관리의 한 방법으로써 선택적 복리후생제도에 관심을 갖고 직접 시행하고 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.09

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  [법학과]행정상 손실보상제도

  정당한 보상의 내용에 관하여 학설이 대립하고 있다.2) 완전보상설재산권 침해에 대한 보상은 완전한 보상이어야 한다. 이에는 다시 피 침해재산의 시가? ... 제한을 의미한다.3) 공권력 행사로 인한 재산권 침해에 대한 보상손실보상은 공법적 성질을 가지며, 사법상의 손해배상이나 반대급부와는 다르다.4) 특별한 희생에 대한 조절적 보상손실보상은 ... 타당한 것이면 된다는 견해와 완전보상이 원칙이나, 예외적으로 그를 하회하는 보상도 허용된다고 보는 견해가 있다.4) 소결보상은 완전한 보상이어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12

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  성과 보상 제도 사례연구 - 삼성전자

  평가제도]6. 성과 보상제도삼성의 보상제도는 수년간 다음과 같은 변화를 거쳐 현재의 성과주의 보상체제를 구축하게 되었다.구 분연공 ? ... 성과 보상제도의 장ㆍ단점Ⅲ. 결론1. 개선 및 향후방안* 출처Ⅰ. 서론1. ... 보상이란1.1 성과 보상종업원이 조직에 제공한 근로의 대가를 금전적, 비금전적으로 형태로 보상받는 것이다.1.2 성과보상의 중요성보상제도는 종업원의 의식과 행동에 중요한 영향을 미치며

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.04

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  형사소송법상의 형사보상과 피해자구조제도

  -형사소송법상의 형사보상과 피해자구조제도- Ⅰ. 서설 1. ... 형사보상의 의의 형사보상이란 형사절차에서 억울하게 죄인의 누명을 쓰고 구금되거나, 형의 집행을 받은 사람에 대하여 국가가 그 피해를 보상해 주는 제도를 말한다. ... 범죄피해자구조제도의 의의 배상명령도 범죄로부터 피해를 입은 경우에 이를 구제하는 제도이지만, 피고인이 무자력인 때에는 아무런 의미가 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.01

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  [인사관리]임금제도와 성과보상

  ..PAGE:1임금제도와 성과보상목 차□ 임금제도1. 임금제도의 의의와 중요성2. 임금관리의 내용3. 임금의 법률적 보호제도4. 우리나라의 임금현황5. ... 생활안정 도모② 적용범위 : 산업재해보상보험법 적용사업장(2) 임금채권보장법① 의의 : 국가가 임금의 최저수준을 결정하고 사용자에게 그 이상의임금을 지급하도록 법률적으로 강제하는 ... 우리나라 임금제도의 개선방향및 최근 이슈□ 성과참여제도1. 성과참가제도의 의의 및 종류2. 이익배분제도3. 참가형 성과배분제도4. 우리나라 성과참여제도의 실태□ 자본참가제도1.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.22

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  [보험]산업 재해 보상 보험 제도

  산업재해보상보험제도- contents -Ⅰ. 산업재해보상보험제도의 의의 및 필요성.................................. 1Ⅱ. ... 산업재해보상보험제도의 의의 및 필요성1. ... 산업재해보상보험제도의 문제점과 개선방안...............................10Ⅴ.

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.02

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  교통법규 위반 차량 신고보상금 제도

  교통법규위반 신고보상금 제도1.신고보상금 제도 도입의 배경 : 한국의 교통문화1) 차량 수의 증감 추이2) 교통사고 현황3) 위반 유형별 단속 현황2. ... 교통법규위반 신고보상금 제도 중단 이후의 현황교통법규위반 신고보상금 제도는 2003년 1월 정책이 종결되었다. ... 교통법규위반 신고보상금 제도에 대한 분석1. 긍정적인 면2. 부정적인 면3. 우리조의 윤리 이론적인 면Ⅳ. 교통법규위반 신고보상금 제도 중단 이후의 현황Ⅴ. 해결방안Ⅵ. 결론Ⅶ.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.26

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  구글의 동기부여,동기부여이론,구글보상제도,동기부여정책,구글기업분석

  성과급제도에서도 구글은 엄청난 보상을 해주고 있다. ... 구글 보상제도의 문제점~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~9 Ⅲ. 결론~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~10 1. ... 성장욕구를 충족시키기위해 알더퍼의 ERG이론에 근거해 살펴보면 구글은 각각의 욕구를 충족시킬수 있는 보상제도를 모두 사용하고 있는데 이는 종업원의 각각의 욕구를 파악하고 이에 맞는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.08

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