"보상제도" 검색결과 181-200 / 74,625건

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  [산업재해보상보험제도] 산업재해보상보험제도의 목표, 적용대상, 급여, 전달체계, 문제점 및 향후과제

  [산업재해보상보험제도] 산업재해보상보험제도의 목표, 적용대상, 급여, 전달체계, 문제점 및 향후과제 목차 산업재해보상보험제도 Ⅰ. 목표 Ⅱ. 적용대상 Ⅲ. 급여 Ⅳ. ... 산재보험급여의 연금화에 따른 재정문제 산업재해보상보험제도 우리나라 산재보험제도는 1963년 산업재해보상보험법 이 제정되어 1964년 1월부터 실시되었으나 훨씬 뒤에 도입된 의료보험제도나 ... 국민연금제도에 비해 그 운영 및 발전과정에서 소극적이라는 평가를 받고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.30

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  산재보상보험제도란 무엇인가

  우리나라 산업재해보상보험제도의 실시 과정 Ⅱ. 산업재해보상제도의 정의와 목적 III. 산업재해보상보험의 특징 IV. 산업재해보상의 원칙 V. ... 산업재해보상보험의 적용범위 및 보험가입자 VI. 급여의 유형 1)우리나라의 산재보험제도 2)선진국의 산재보험제도 VII. 재원 Ⅷ. ... 문제점 및 향후 과제1. 1915년 조선광업령에 의한 광업자의 부조제도 실시 2. 1953년 5월 근로기준법이 제정, 산업재해에 개별사용주 책임제도 확립 3. 1963년 제정, 1964년

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.26

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  지역사회간호학과제 중국의보건의료제도 보건의료전달체계 지불보상제도 사회보장형태 재원조달 국민의료비비중

  국유기업의 근로자를 위한 노동보험 의료제도가 실시되었다. ... 개혁개방 정책으로 시장경제가 활성화되면서 중국의 의료보장제도는 현재 공비 의료제도, 도시근로자 기본의료보험, 도시지역주민 기본의료보험, 신형 농촌합작 의료보험으로 구분되어 발전하였으며 ... 중국은 최근 의료제도가 변경되었고 2000년 초반에는 전체 의료비 지출 중에 70%가 본인부담이었었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.14 | 수정일 2019.03.09

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  판매원 보상제도의 효과

  판매원 보상제도는 크게 고정급과 성과급 그리고 이 둘을 합친 혼합형이 있다. 여기서는 고정급과 성과급 제도에 대해서만 다루겠다. ... 또 조직 전체의 성과에 능률저하 및 실적 저하를 가져 올 수 있다.성과급의의 - 종업원이 일정한 실적을 이루었을 때 그에 따라 그 성과의 정도에 따라 보상하는 제도효과 - 성과급제 ... 판매성과가 좋으면 매 6개월이나 12개월 후 정기적인 임금 상승의 보상을 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.26

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  지불보상제도, 간호수가, 간호지불, 지역사회간호학, 지역사회간호, A+받은자료

  결론 지불보상제도는 진료비가 결정되는 시기를 기준으로 해서 사전결정 방식과 사후결정방식으로 나뉜다. ... 그리고 지불보상제도에는 행위별수과제, 포괄수과제, 봉급제, 일당 지불제, 인두제, 총액계약제가 있다. ... 보건의료재정 - 지불보상제도 - 담 당 교 수 이 름 제 출 일 목 차 Ⅰ. 서론 ---------------------------- 1 Ⅱ.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2016.06.11

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  [보상제도] 보상제도

  The Gain Sharing Cuture 보상체계는 경영철학과 실행되어진 조직문화를 지지하고 강화할 것이다. ... 만약 기업이 행동의 확실한 형태를 촉진하기 위해서 의도된 보상체계를 설치한다면, 그러나 그러한 행동이 다른 경영실행과 체계에 의해 낙담되어진다면, 그 기업은 엇갈린 목적의 작업을 하게 ... 경영의 그러한 모호한 신호의 결과는 새로운 발상에 대한 종업원들의 열중의 부족과 경영층의 의향에 관하여는 회의론이 될 것이고, 최종적으로 보상체계는 무효가 될 것이다.이러한 결과들은

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.11

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  일제시대 및 미군정(정부수립이전)하 산재보상제도

  일제시대 및 미군정(정부수립이전)하 산재보상제도 1. ... 따라서 이것이 일제하에서 일반근로자를 대상으로 하는 유일한 부조제도였던 셈이 된다. 2. ... 다만, 이에 대한 제도적인 관심을 표명한 것으로는 당시로서는 지배적 산업이었고 노동재해율이 높았던 광업 근로자에 대한 약간의 조치를 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.23

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  한국마사회의 직무평가와 보상제도

  성과 ∙ 보상 체계를 연계시킨 제도 6 / 18 3. ... HAPPY PLUS 마일리지제도 ’08 년 Happy Plus 마일리지제도 사용실적 구 분 배정량 사 용 량 잔여량 현금보상 미 보상 소 계 금 2,740P 1,371P (86.5% ... 한국마사회의 직무평가와 보상제도 Human Resource Management Team 7 소 개 1 / 18 목 차 한국마사회 소개 1 HAPPY PLUS 마일리지 제도 4 대전지점

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.13

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  [성과주의보상제도][성과주의보상제도 사례][임금관리]성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)

  성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심) Ⅰ.서론 Ⅱ.성과주의보상제도의 개념 Ⅲ ... .성과주의보상제도의 실태 Ⅳ.성과주의보상제도의 문제점 Ⅴ. ... 한계에 봉착했다고 할 수 있다. Ⅳ.성과주의보상제도의 문제점 성과주의 보상 제도의 문제점에 대해서는 많은 지적이 있어 왔다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.14

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  새로운 행정상 손실보상제도

  이러한 손실보상제도는 공공의 필요를 충족시키는 과정에서 특정인에게 과하여진 특별한 희생을 전체의 부담으로 분해·전가시킴으로써 공평부담의 원칙을 실현시키는 데 그 제도적 의의가 있다.Ⅱ ... 경우에 수용유사침해이론에 이해 보상이 인정될 수 있는가, 이에 관하여 국가배상법의 결함을 손실보상제도의 확대적용을 통해 해결하려 는 시도는 타당하지 않다는 견해가 있다. ... 무과실의 문제는 과실의 객관화 등 손해배상제도의 확대적용을 통하여 해결하는 것이 타당하 다.)３.판례의 입장○ 판례 1우리나라 대법원은 수용유사침해보상이론의 채택에 대하여 직접적인

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.10

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  군가산점제도의 재도입 논란과 제대 예비군에 대한 보상 방안

  군가산점제도의 재도입 논란과 제대 예비군에 대한 보상 방안 -공평한 배분을 통한 성별주의에 대한 대안 모색을 중심으로 목차 Ⅰ. ... 국가를 위한 희생으로 인한 장병들의 기회 손실을 보상하는 차원에서 정부가 군가산점제도의 재도입을 위해 나선 가운데 여성계의 반발이 여전한 상황에서 사회적인 합의를 이끌어 낼 수 있을지 ... 그렇지만 그 보상이 비장애 남성보다 약자인 사람들의 희생으로 치러지는 것이라면 곤란하다.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.25

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  산재보험요양제도(산업재해보상보험 요양제도)와 산재관리의사, 산재보험요양제도(산업재해보상보험 요양제도)의 직업병인정투쟁, 산재보험요양제도(산업재해보상보험 요양제도)의 문제점과 개선방안 분석

  산재보험요양제도(산업재해보상보험 요양제도)와 산재관리의사, 산재보험요양제도(산업재해보상보험 요양제도)의 직업병인정투쟁, 산재보험요양제도(산업재해보상보험 요양제도)의 문제점과 개선방안 ... 산재보험요양제도(산업재해보상보험 요양제도)의 문제점 Ⅷ. 산재보험요양제도(산업재해보상보험 요양제도)의 개선 방안 참고문헌 Ⅰ. ... 산재보험요양제도(산업재해보상보험 요양제도)와 산재관리의사 Ⅵ. 산재보험요양제도(산업재해보상보험 요양제도)의 직업병인정투쟁 1. 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁 2.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.13

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  [인간행동과 사회환경] 산업재해보상보험제도의 개념과 발전과정에 대해서 설명하시오

  산업재해보상보험제도 산업재해보상보험제도의 개념과 발전과정에 대해서 살펴보면 다음과 같다(김경우, 2005； 김영모, 2006; 김태성, 2007； 유광호, 2005； 조흥식, 남세진 ... 원칙에 따라 보험료를 징수함으로써 피해근로자에 대하여 일정 기준에 의한 보상을 하는 제도로 운영되고 있다. ... 산업재해보장보험의 개념 산업재해보상보험이란 노동자를 대상으로 그들이 작업 중이나 업무수행중에 재해를 입었을 때 본인과 그 가족을 보호하기 위하여 운영되는 사회보험제도의 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.18

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  포스코의 보상관리제도(인적자원관리)

  포스코의 보상관리 제도 1)임금체계 * 임금 체계 특징 ? ... 성과에 의한 보상 - 총괄직 이상 연봉제 운영(‘00.04) - 직무 수행 능력 향상도에 따른 차등 보상(직능급 제도) - 경영성과와 연계된 성과 배분 제도(‘93.06) ①연봉제 ... 지금까지의 포스코의 인사관리 제도는 타 기업과 비교했을 때, 전반적으로 인사제도가 다른 기업에 비해 뛰어났으며, 특히 인력 보상 측면에서 월등한 모습을 보여줬다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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  각국의 범죄 피해자 보상제도

  각국의 범죄 피해자 보상제도1.뉴질랜드뉴질랜드는 세계 최초로 범죄피해자 보상제도를 채용한 나라이다. ... 일시불 또는 정기불의 보상금을 교부하여 행해진다.주의할것은 신재해보상제도의 획기적이 툭색은 재해전의 소득을 기준으로 하여 충분한 보상을 하려고 한다는 것과 아울러 이 제도에 의하여 ... 이것은 피해자보상제도의 채용에 있어서 해결되어야 할 원칙문제 및 실제상의 문제가 몇가지 있음을 강조하면서 이하에 서술하는 6가지 기준을 전제로 하여 실험적으로 제도화할 것을 권고하는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.14

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  산업재해보상보험제도

  최초의 사회보장제도로 다른 사회보장제도의 발전에 선구적인 역할을 해 왔다(곽효문,2000:358).산업재해보상보험은 근로기준법에서 규정한 재해규정의 보상의 책임을 전체 고용주에게 ... 위한 제도로서 국가는 산업재해보상보험법상 적용대상이 되는 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 법령이 정하는 바에 따라 산재근로자에게 보상하는 사회보험인 것이다(김태성? ... 다시 말해서 일정한 규모 이상의 기업은 가입과 보험료 납부가 강제되고, 산업재해 발생시 보상문제를 국가가 직접 관장하는 사회보험형식의 제도이다.이러한 산업재해보상보험은 정부가 실시한

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.19

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  근로기준법 57조의 보상휴가제도 검토

  근로기준법 57조의 보상휴가제도 검토 Ⅰ. 들어가며 1. ... 보상휴가와 휴가사용촉진제도 임금지급에 갈음하여 휴가 부여하는 제도로 연차유급휴가와 달리 휴가사용촉진제도는 적용되지 않는다. 3. ... 취지 이 규정의 취지는 임금과 휴가의 선택의 폭 확대를 통해 근로시간제도의 운영방법 다양화를 모색하여 근로자의 삶의 질을 향상시키고자 하는 데에 있다. Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  우리나라의 공적 산재보상제도-산업재해보상보험

  적정보상수준을 유지하기 위한 장치들1)임금변동순응률제도2)최저보상기준베도와 최고보상기준제도3)통상근로계수4)다른사회보험과의 병급조정5. ... 사회보장론우리나라의 공적 산재보상제도-산업재해보상보험-목차1. 한국 산재보상체계와 산재보험1)한국 산재보상체계의 발전과정2)민사배상, 근로기준법 그리고 산재보험2. ... 산재보험요율 및 관리체계1)산재보험요율 체계2) 장해등급 재판정제도 도입3)산업재해보상보험 심사위원회의 설치4)산재보험의 민영화 문제6.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.03

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  CJ의 사례로 본 기업문화와 인사제도, 보상체계

  사례) CJ그룹의 기업문화와 인사제도, 보상체계 C J그룹은 각 계열사별 업무와 특성에 따라 관리 업계에서 경쟁우위를 확보할 수 있는 차별화된 인사제도를 운영하고 있다. ... 성과 보상제도가 정착되어 있어 그를 통해 충분히 사원들에게 성과를 내고자 하는 동기부여를 발생시키고 있다. ... 해석에 앞서 CJ의 성과주의 인사제도와 보상체계, 성과 관리 시스템, 기업문화 등에 관하여 자세히 살펴볼 필요가 있겠다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.26

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  직무발명 보상제도의 합리적인 시행 방향 모색 - 삼성전자의 사례를 통하여

  직무발명으로서의 요건 충족 여부 해결책 직무발명 보상제도가 나아가야 할 방향 합리적인 보상 방식 구축 보상에 적극적인 기업 풍토 조성 결론 서론 이 글은 직무발명 보상제도가 나아가야 ... 직무발명 보상제도는 직원 또는 종업원이 직무 상 개발한 기술이나 특허에 대해 회사가 일정한 보상금을 지급하는 제도이다. ... 직무발명 보상제도의 합리적인 시행 방향 모색 삼성전자의 사례를 통하여 사고와 표현Ⅰ 기말 레포트 경영학과 2011120085 민재경 목차 서론 직무발명 보상제도의 기능 및 필요성 국내

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2020.10.07

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