"고전욕구이론" 검색결과 181-200 / 11,005건

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라

  경영학개론 과제 경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라! ... 고전적 조직관리론에서 인간은 조직에 의해서 조작되고 통제되며 동기부여 받는 수동적 존재라는 부분은 인간의 욕구중 소속감의 욕구를 극대화한 것 같다. ... 또한 고전적 조직관리론은 말 그대로 고전적이다. 현시대에 알맞은 인간중심의 친화적인 조직관리가 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  사회복지행정론 ) 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  정보를 공유하거나 참여하는 등의 욕구는 조직의 권위를 강화시키고 인간이 조직에 협력할 수 있도록 한다. ... 이처럼 인간관계 이론은 사람들이 자신이 하는 일에 대하여 중요성을 스스로 알고 있다고 보며, 업무를 수행함으로써 조직에 소속감을 느끼거나 조직 내에서 인정받고자 하는 욕구를 갖게 된다고 ... 사회복지행정론고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.사회복지행정론고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  고전이론의 장단점 고전 이론의 과학적 관리 이론은 조직의 업무 효율성을 극대화하기 위해 생산성을 높이는 데 많은 기여를 했다. 이는 계획적인 관리를 통해 태만한 행동을 방지했다. ... 사회복지행정론 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. ... 한편, 관료제 이론은 고전이론과 같이 투입과 산출이 명료하고, 특정한 결과 값 및 생산량을 측정할 수 있어야 한다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  조직이론(아지리스의 성숙미성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 리커트의 관리체제론)

  따라서 그는 인간의 성숙을 방해하는 고전론을 대체할 새로운 관리전략, 즉 관리층은 모든 조직구성원이 조직의 구성원으로서 스스로 욕구를 충족시키고 성장의 기회를 얻기 위한 분위기, 즉 ... [표] X이론과 Y이론의 비교 먼저, X이론은 인간의 하급욕구에 착안하여 외계적 통제를 강조하는 모형으로서 본 이론에 근거한 조직관리전략은 조직원들의 행동을 수정하고 동기를 부여하기 ... McGregor)는 고전론에 입각한 전통적 관리전략을 정당화시켜주는 이론을 X이론(theory X)이라고 부르고, 인간의 성장적 측면에 착안한 새로운 관리전략을 뒷받침하는 이론을 Y이론

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  고전이론에서 소외되었던 조직의 인간적 요소 중요성을 강조하고 있는 것이 특징이다. ... 결론 결론적으로 인간관계이론은 고전 모형에서 나타난 여러 가지 결함을 보충하기 위해 개발된 모형이며, 합리적이고 합법적인 조직이론과 다르게 규범적인 조직이론을 띠고 있다. ... 이론 특성 비판 고전모형 경제적인 보상을 준다. 일을 열심히 하도록 한다. 기계적인 인간관을 기본으로 전문화와 합법적인 규칙을 갖고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  영유아보육에서 놀이를 보육의 방법으로 활용하고 있다. 놀이이론(고전적 놀이이론 2개 선택과 현대적 놀이

  이러한 유아의 놀이를 설명해주는 이론은 고전적, 현대적 이론에 따라 다양하게 존재한다. ... 이처럼 고전과 현대의 놀이이론은 서로 긴밀한 관계를 맺고 있다. ... 놀이이론(고전적 놀이이론 2개 선택과 현대적 놀이이론 2개 선택)에서 주장하는 놀이개념 및 특성을 쓰고 나의 어린시절 놀이경험을 각 놀이이론과 연관하고 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  그러나 인간관계 이론 및 고전 이론의 차이에도 불구 인간관계 이론은 개인의 욕구가 충족될 수 있다면 조직에서 개인은 조직 목표를 위해서 일할 것이라는 기본적 가정을 고전 이론과 함께하고 ... 고전적인 조직이론과의 맥락을 일치하는 모습을 보이는 것이다. ... 고전 이론에서 나타났던 다양한 결함을 보완하기 위해서 개발된 이론이다. 이 이론은 조직 안에서 인간적 요소의 중요성을 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  사회조직에 관한 이론

  인간관계이론 1) 인간관계이론의 특성 · 고전이론의 결함을 보충 · 인간적 · 비계획적 · 비합리적 요소 중시 · 인간의 사회적 · 심리적 · 정서적 욕구 강조 · 작업장을 하나의 ... 등장 · 기계 중심의 편협한 생산주의에 맹점이 노출 · 인간의 의지와 욕구가 중대한 문제로서 사람들의 관심을 끌기 시작하면서 인간관계이론 등장 · 조직 내의 사회적 능률의 강조, ... 구조주의이론 고전이론과 인간관계이론의 종합 1) 구조주의이론의 개요 2) 구조주의이론의 특성 3) 구조주의이론에 대한 비판 4) 사회복지조직에의 적용 5.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  인간심리의 이해 중간

  1) 인간 행동의 이해에 있어 주관적 경험을 강조한다. 2) 로저스는 인본주의 심리학에 근거한 심리치료이론을 개발하였다. 3) 매슬로우에 의하면 우리 모두는 자아실현의 욕구를 충족시키기 ... 매슬로우의 욕구위계설; 생리적 욕구 - 안전 욕구 - 소속감과 사랑의 욕구 - 존중 욕구 - 자아실현 욕구/인지적 욕구와 심미적 욕구 8. ... 2) 심리학의 연구 주제와 대상은 시대의 흐름에 따라 변해왔다. 3)정신분석학적 입장을 취하는 학자들은 성격발달에 있어 생물학적인 요인을 강조한 다는 공통점을 가지고 있다. 4) 고전적인

  시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  리더십의 고전적 접근법 1) 특성론적 리더십의 초기 이론으로, 리더가 갖추고 있는 퍼스낼리티(Personality)의 특성이 리더십과 밀접한 관계가 있다고 본다. ... 첫째, 많은 전문가가 고용되어 있는 사회복지조직에는 전문가의 자율성욕구와 조직의 통제욕구 사이에 부단한 긴장이 존재하며 이와 같은 긴장은 자칫 갈등을 유발할 수 있다. ... 특성이론은 하위자들의 욕구를 무시한 점, 여러 가지 특성들의 상대적 중요성을 조명하는데 실패한 점, 리더가 하위자의 행동에 영향을 미치기 위하여 보여 줄 행동유형을 알려주지 못한 점

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  ◆대표적 이론:메이요-호손연구, 매슬러-욕구 5단계 이론, 허츠버그-동기ㆍ위생 이론, 맥그리거-XㆍY이론, 아지리스-성숙ㆍ미성숙 이론 이 이론들은 살펴보면 메이요의 호손연구에서는 사람은 ... 본론 ⑴고전적 경영학 (가정: 인간은 합리적이다) ◆대표적 이론:테일러-과학적 관리론,페욜-관리과정론ㆍ관리원칙론,베버-관료적 조직론 고전적 경영학에선 '인간은 합리적이다' 라는 가정을 ... 어떠한 기대를 받음에 부응하는 성과를 내는 경향이 있고, 메슬로는 순차적 욕구의 해소를 설명하며, 허츠버그는 개인의 만족과 불만족을 말하였으며, 맥그리거는 인간 본질에 두 가지 가정을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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  행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.

  특히 고전적 이론과 인간 관계론이 사회적 관계와 공식적 구조에 대한 영향을 무시했기 때문에 발생하는 여러 가지 합리 점을 보완하기 위해 행동과학 이론은 이들 근접을 융합하고 정치학, ... 이러한 고전이론에 문제점을 간파한 마이요는 그의 동료들과 함께 호오손 실험을 시행하여 인간의 감정적 요소가 생산능률에 영향을 미친다는 것을 발견하였다. ... 이러한 인간적인 욕구 중에서도 가장 인간다운 욕구에 관심을 가져야 할 의무가 있다는 이론이 대두되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  하지만 인간관계론과 고전 이론의 차이점이 존재하는데도 불구하고 인간관계 이론은 개인의 욕구가 충족되게 된다면 조직 안에서 개인들이 조직의 목표를 위해 일할 것이라고 기대하는 기본적인 ... 또한, 고전 이론에서와 마찬가지로 인간관계 이론에서도 조직에 가해지는 환경의 영향을 간과하고 있다. ... 서론 사회복지 행정에 있어서 인간관계 이론은 고전 이론들이 인간을 바라보는 과학적이고 기계적인 관점에서 벗어날 수 있는 계기를 제공해주었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  고전적 조건형성과 조작적 조건형성을 통한 행동변화 사례를 각 1개씩 들고, 각 사례에 대한 이론적 원리를 설명

  서론오늘날 행동주의적 이론은 파블로의 고전적 조건형성과 스키너의 조작적 조건형성이 있다. ... 심리학개론고전적 조건형성과 조작적 조건형성을 통한 행동변화 사례를 각 1개씩 들고, 각 사례에 대한 이론적 원리를 설명하십시오.Ⅰ. ... 각 사례에 대한 이론적 원리 설명고전적 조건형성이는 조건자극을 무조건자극과 결합 시켜 조건 반응을 일으키게 하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교정리하시오.

  전통적 이론 전통적 이론은 고전이론인 행정관리론, 과학적 관리론, 관료제이론 등으로 나뉘게 되며 그 이후 인간관계론과 통합이론이 생겨나게 된다. ... 이러한 TQM 이론은 클라이언트의 욕구를 공식적으로 인정하여 자기결정을 독려하기 위한 독특한 기법을 제공할 수 있다는 장점이 있지만 사회복지조직이 산출하는 사회복지 서비스의 질과 효과성을 ... 인간관계이론은 고전이론의 한계와 실패를 극복하기 위해 나타난 이론으로 생산성과 기계적인 기술적 요인만을 강조하여 인간의 행동과 성향, 특성 등을 배제한 조직관리를 부정하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.12.15

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  [심리학] 성격심리학의 여러 관점의 특징

  고전적인 이론보다는 현대적인 성격심리학을 보는 관점이 학계에서 타당성이 있어, 성격요인이 보다 신빙성이 있는 이론이라 여겨졌다. ... 인본주의적 관점은 인간의 ‘욕구’를 중시하는데, 대표적으로 매슬로우 욕구 단계 이론이 여기 속한다. ... 인간의 욕구는 생리, 안정, 애정, 존경, 자아실현 욕구로 분석될 수 있다는 것이 이 이론의 핵심 주장이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해서 서술

  인간관계이론에서는 개인의 욕구가 충족되면 조직에서 개인은 조직의 목표를 위해서 일을 하게 된다는 기본적 가정을 하고 이러한 가정은 고전이론과 일치한다. ... 또한 인간관계이론은 개인의 욕구 충족을 위해서 조직에서 비계획적이고 비합리적 요소를 강조한다. ... 효과적 차원에서 개인의 욕구 충족에 저지 또는 조직 구성원의 무능력을 은페시킬 수 있다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  행동주의(파블로프, 스키너, 반두라) 이론에 대해 약술하고 인간관이 어떻게 다른지 설명하시오

  파블로프의 고전적 조건화 이론 이반 파블로프(Ivan Petrovich Pavlov)는 이후 행동주의 이론들의 주요 기틀이 되는 고전적 조건화 이론(classical conditioning ... 행동주의 이론의 기본관점 2. 파블로프의 고전적 조건화 이론 3. 스키너의 조작적 조건화 이론 4. 반두라의 사회학습이론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 욕구 등 목적성 행동도 존재하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  A+ 경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  매슬로의 욕구 5단계설로는 높은 생산성을 유지하기 위해서 근로자의 욕구를 만족시켜야 함을 알 수 있다. ... 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론을 토대로 고전경영이 기초가 되어 있으며, 이러한 경영학의 발전단계를 이해하기 위해서는 역사적 발전 과정에 대해 살펴봐야 할 필요가 ... 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.06.08

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

  인간관계모형 1) 개념 인간관계론은 과학적 관리론의 고전 이론의 결함을 보완하기 위해 개발된 이론으로 하버드 대학 심리학 박사인 Mayo가 1933년 미국 시카고 인근 전기회사인 호손공장에서 ... 결론 고전이론에서 조직원의 능률향상에 집중하였는데, 이러한 과학적 관리론은 인간성을 말살하고 인간을 조직의 부속품으로 취급하는 등 한계성을 드러냈다. ... 존중욕구, 자아실현의 욕구충족을 목표로 스스로 동기를 유발시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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