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소개글

장애인직업평가의 개념, 목적과 장애인직업평가의 방법 및 장애인직업평가보고서에 관한 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인직업평가의 개념

Ⅲ. 장애인직업평가의 목적

Ⅳ. 장애인직업평가의 방법
1. 직업평가 대상
2. 직업평가의 내용
3. 직업평가 절차
4. 직업평가 실시방법(평가기술 포함)
1) 타 영역 자료의 직업적 의미
2) 면접
3) 평가계획 및 평가 목적 설정
4) 초기평가
5) 확대평가

Ⅴ. 장애인직업평가보고서
1. 배경에 대한 정보
2. 평가결과
3. 요약과 추천

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

직업재활은 지난 10년 동안 중요한 변화를 겪어 왔다. 이러한 변화는 여러 요인들에 의해 주어졌다. 우리 경제는 변화하고 있다. 제조업은 지난 10년 전 보다 현재에는 그 중요성이 감소되었다. 이것은 중공업분야에서 특히 그러하다. 철생산은 현저히 감소되었다. 다른 나라에서의 상대적으로 낮은 노동비율 즉, 인건비가 이러한 현상을 초래했다. 이런 변화는 제조업에서 서비스업으로 노동력을 이동하게 만들었다. 장애인에게 개방되었던 이전의 직업들이 소멸되고 있는 반면 기술의 발달과 함께 장애인에게 적합한 새로운 직업들이 생겨나고 있다. 사회는 산업시대에서 정보화시대로 변천하고 있다. 컴퓨터 기술이 이러한 변화에 중요한 요인으로 작용했다. 회사는 물론 개인 모두가 마이크로컴퓨터를 소유할 수 있게 되었다. 이러한 변화는 장애인의 직업재활에 많은 영향을 미치고 있다. 새로운 직업들이 나타나고 있는 반면, 또 다른 직업들은 소멸되어 가고 있다. 재활공학(Rehabilitation Engineering)과 컴퓨터 기술의 발달은 중증장애인이 수행할 수 있는 새로운 직업들을 탄생시키고 있다.

Ⅱ. 장애인직업평가의 개념

직업평가는 개인의 적성, 흥미, 기질 등에 관한 적절한 자료를 수집하기 위해 그에 관련된 정보를 수집·분석·종합하는 포괄적인 과정이다. 즉, 개인의 능력을 최대화 할 수 있는 잠재력을 파악하고 가장 가능성 있는 직업목표와 서비스를 찾아 직업재활 계획 수립에 적절히 활용함으로써 직업적 발달을 도모하여 최종적으로 직업안정(job retention)을 증진하도록 돕는 과정이다. 그러므로 직업평가는 하나의 검사결과를 해석하는 수준에 그치지 않고 결과

참고 자료

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