[인사관리/인적자원관리A+] 직무 분석과 역량 모델링의 차이와 HRM의 관계

소개글

직무 분석과 역량 모델링의 차이
직무 분석의 목적과 그것이 HRM에서 갖는 중요성
에 대한 설명입니다.

목차

직무분석에 대하여
직무분석의 정의
직무분석의 중요성
직무분석의 실패 및 향후 진행방향
효과적인 직무 분석을 위한 실행 포인트
역량모델링과 직무분석의 차이
직무 분석 방법들의 구분
역량 모델링과 직무 분석의 차이점
역량 모델링과 직무분석의 비교
역량모델링과 직무분석의 활용성 비교
역량 모델링의 문제점
역량모델링의 향후 진행 방향
맺음말
참고문헌/싸이트

본문내용

직무분석에 대하여 3
직무분석의 정의 6
직무분석의 중요성 7
직무분석의 실패 및 향후 진행방향 9
효과적인 직무 분석을 위한 실행 포인트 10
역량모델링과 직무분석의 차이 15
직무 분석 방법들의 구분 15
역량 모델링과 직무 분석의 차이점 16
역량 모델링과 직무분석의 비교 16
역량모델링과 직무분석의 활용성 비교 19
역량 모델링의 문제점 20
역량모델링의 향후 진행 방향 22
맺음말 22
참고문헌/싸이트 24
직무분석에 대하여
직문분석에 대하여 정의하기에 앞서 HRM과 직무분석에 관한 신문 기사를 간략히 살펴 보도록 하겠다.

삼성SDS(대표 김인 e캠퍼스)는 올해 하반기 기업 인적자원개발(HR)과 인재양성의 틀을 제공하는 ‘e-HRM’시스템을 주력 사업 분야로 꼽고 있다.
e-HRM 시스템이란 기업이 원하는 인재 양성을 위해 직무별로 필요한 역량 모델을 진단•도출해 임직원의 교육계획 수립에서 실적관리까지 제공하는 토털 서비스다. 이를 통해 기업은 원하는 인재를 체계적으로 설계, 양성할 수 있으며 궁극적으로 비즈니스 성과 창출에 기여하는 기업교육을 실현할 수 있다.
특히 e-HRM 시스템은 기업별로 특화된 맞춤형 교육 시스템 구축은 물론이고 운영을 위한 서버, 데이터베이스 등을 애플리케이션임대서비스(ASP) 방식으로도 서비스하고 있어 그 동안 기업 여건상 시스템을 구현할 수 없었던 기업도 맞춤형 교육 시스템을 마련할 수 있게 되는 것이다.
또 교육생들에게 기존의 콘텐츠 방식의 교육과정뿐 아니라 e북, 주문형비디오(VOD) 등 다양한 형태의 지식 서비스까지 포괄적으로 제공하고 있다. 나아가 기업 임직원은 물론이고 가족들에게도 교육의 기회를 제공하는 패밀리 사이트도 함께 서비스한다.
삼성SDS는 또 하반기 직장인들의 전문 역량 강화 및 자기계발을 위한 교육과정 제공에 주력한다. 주 5일제 정착 이후 기존 업무에 대한 전문성 확보는 물론이고 외국어나 자격증취득 등 타 분야의 전문지식 습득을 통한 ‘멀티 플레이어’로 거듭나기 위해 직장인의 자기 계발에 대한 욕구가 크게 증가하고 있다.
이에 발맞춰 e캠퍼스는 외국어•직무•금융•재테크 등 전문가로서의 역량 향상을 위한 다양한 과정을 선보일 계획이다.
삼성 SDS는 일터 경쟁력 강화와 기업단위 복수노조 허용에 의해 증대된 강성노조 대두 가능성에 대한 우려가 높아지고 있는 가운데 사전 대비책으로 ‘그레이트워크플레이스(Great Work Place)’의 도입 및 실행의 초석 마련을 위한 틀로 활용할 수 있는 과정을 선보인다.
이 과정은 새로운 각도에서 자신이 일하고 있는 조직을 되돌아보게 하고 현재 국내 일터의 현황 및 문제점, 국내외 선진 일터의 사례를 분석할 수 있다. 이를 통해 더욱 신뢰할 수 있는 조직적 가치를 공유하도록 해 기업 성장과 일터 환경 개선을 동시에 추구한다. ‘대한민국 훌륭한 일터상’ 제정 및 선정사며 그레이트워크플레이스 전문 컨설팅 업체인 ‘엘티크신뢰경영연구소’의 ‘일터문화, 기업 최후의 경쟁력’ ‘일하기 좋은 기업, Great Work Place’도서 콘텐츠를 활용해 개발한 과정이다

참고 자료

•정재훈, 『인적자원관리』, 학현사, 2005•
•박동근, "역량과 역량모델링의 정체 및 활용"
•신승종,『전략적 인사관리』, 대전, 2004
•LG경제연구원, "직무분석의 향후 전망" http://www.lgeri.com/
•연합뉴스, http://www.yonhapnews.co.kr/
•네이버 뉴스 http://news.naver.com/news/
•디지털 타임즈 http://www.dt.co.kr/
•노동부 http://www.molab.go.kr/