[기업윤리] 기업윤리-기업의 도덕적 해이(이반)

목차

1. 서 론
S K 사 태 로 바 라 본 도 덕 적 해 이

2. 본 론 I 현 상 진 단
1) 도 덕 적 해 이 에 따 른 사 례 와 문 제 점
a. 부 당 상 속
b. 불 법 정 치 자 금
c. 경 영 자 의 권 한 과 책 임
d. 분 식 회 계
2) 문 제 에 대 한 경 영 자 의 입 장

3. 본 론 II 현 상 에 대 한 의 견 제 시 및 토 론
1) 도 덕 적 해 이 의 원 인
2) 도 덕 적 해 이 의 해 결 방 안
a. 기 업 시 스 템 측 면
b. 처 벌
c. 윤 리 교 육
d. 최 고 경 영 자 의 기 업 윤 리 관 확 립

4. 결 론

본문내용

국제투명성기구(IT)가 올해 발표한 부패인식지수(CPI) 순위에서 우리나라가 전체 130개국에서 50위를 차지했다는 기사가 얼마전에 있었다. 이 순위는 지난해보다 10계단이나 떨어진 것이라고 한다. 이는 세계 10위권의 무역대국이라는 점과 OECD가입국이라는 점을 감안한다면, 너무나 부끄러운 점이 틀림없다. 그동안 양적인 성장에만 급급하여 눈에 보이는 하드웨어 측면에만 매달려왔기 때문이다. 하지만, 이제는 그런 하드웨어적 가치관으로는 더 이상의 발전은 기대하기 어려운 것이 사실이다. 수많은 우리 기업들이 그들 자체적으로 자정 노력을 기울이고 변화하기 위해 몸부림치는 것이 그러한 사실을 반증한다고 할 수 있다. 그러나 그러한 노력이 뚜렷한 가시적 성과로 나타나지 않는 것도 또한 사실이다.

도덕적 해이에 관한 문제는 일차적으로는 경영자의 윤리의식 문제이다. 기업의 자원을 활용하는 최종의사결정을 하는 경영자가 올바른 윤리의식을 가지고 있다면 도덕적 해이의 문제는 근본적으로 발생할 여지가 없는 것이다. 그러나 과거의 우리나라 기업의 경영자들은 이러한 윤리의식의 확립이 부족한 것이 사실이었다. 좋은 게 좋다는 식으로 분식회계, 불법정치자금의 제공, 부당 상속 등을 해온 것이다. 최근 대기업의 경영자들의 세대교체가 이루어지고 있는 시점에서 이러한 윤리의식의 확립은 매우 중요하다고 할 수 있다. 대기업의 새로운 경영자들은 경쟁력을 우선으로 하며 정치에 관심이 적다고 할 수 있다. 또한 불법적이고 도덕적 해이와 같은 경영자의 문제점에 대해서도 꽤 객관적이고도 올바른 기준을 가진다고 볼 수 있기 때문에 이러한 분위기와 맞물려 경영자들의 올바른 윤리의식의 확립의 필요하다.

참고 자료

없음