최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

소개글

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 유연근무제란 무엇인가?
2. 유연근무제가 도입된 기업 사례
3. 유연근무제의 장단점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론:
근로자들의 일과 삶의 균형은 우리 사회에서 중요한 가치로 대두되고 있습니다. 이에 따라 많은 기업들이 유연근무제(Flexible Work)를 도입하여 근로자들의 업무 수행과 일상 생활 사이의 균형을 유지하도록 노력하고 있습니다. 본 논문에서는 유연근무제가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 저의 생각을 정리하겠습니다.

본론:
유연근무제란 무엇인가?
유연근무제는 근로자들이 규정된 출퇴근 시간과 근무 시간에 구애받지 않고 자유롭게 업무를 수행할 수 있도록 하는 제도입니다. 이를 통해 근로자들은 개인적인 사정이나 운동 등의 생활 습관을 유지하면서 업무를 할 수 있습니다. 또한, 근로자들이 개인의 일정과 업무를 조율할 수 있기 때문에 업무 효율성이 향상될 수 있습니다. 유연근무제는 출퇴근 시간과 근무 시간이 자유롭기 때문에, 기업에서는 이를 제한적으로 적용하기도 합니다.

참고 자료

고용노동부 고용문화개선정책과, 2017, 체계적인 유연근무제도입·운영을 위한 매뉴얼
유연근무제, WLB, https://www.worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp
유연근무제 우수사례집 "잘 나가는 기업, 비법은 유연근무제", 양세훈, 고용문화개선정책과, 2019.04.11.
선진국 기업들은 어떻게 유연근무제를 정착시켰는가, 방상진, POSRI 이슈리포트, 2017.01.05.
선진국 사례로 본 유연근무제 확산 방안 연구, 대한상공회의소, 2013.05
석유공사, 유연근무제 악용하는 직원들 ‘속출’, 박동욱, 시사저널, 2018.06.08.
‘포스트 코로나’ 유연근무제 확대 기업 늘어나…지역거점 오피스 운영, 김성민, 안전저널, 2022.05.18.
[박효주 노무사]‘유연근무제-탄력적 근로시간제’에 대해, 김연균, 정보통신신문, 2021.06.12.
플랫폼업계, 新조직문화 실험...유연 근무제로 인재 확보, 전자신문, 2022.05.31.
Work & Life Balance 우리는 워라밸 라이프로 가고 있나?, 매일경제, 2017.08.10.
성인 2명 중 1명 “워라밸 중요”…‘일 우선’ 42→34% 감소, 이지혜, 한겨레, 2021.11.17.
[MZ탐사] “워라밸, 직장 선택시 가장 중요”, 아시아투데이, 2021.04.04