인적자원관리_다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

목차

1. 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.
1) 조직공정성의 정의를 서술하시오.(10점)
2) 공정성의 3가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오.(30점)
3) 공정성의 3가지 컨셉이 각각 고과 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오.(20점)
4) 고과요소 설정시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에 어떻게 적용할지 서술하시오.(40점)

본문내용

1) 조직공정성의 정의를 서술하시오. (10점)

조직공정성은 조직 내부 또는 외부에서 개인 또는 집단에게 경험되는 공평성, 정의성 및 균형성의 정도를 나타내는 개념입니다. 이는 조직에서 이루어지는 의사결정, 리더십, 보상, 인사고과 등의 프로세스와 그 결과에 대한 평가를 기반으로 합니다. 조직공정성은 개인 또는 집단이 자신들의 노력과 기여에 상응하는 보상을 받을 수 있고, 모든 구성원이 동등한 기회와 대우를 받을 수 있는지를 판단하는 데 중요한 개념입니다.

2)공정성의 3가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오. (30점)

a) 분배 공정성 (Distributive Fairness): 이것은 보상 또는 혜택이 얼마나 공정하게 분배되는지에 관한 개념입니다. 개인 또는 집단은 자신들의 기여와 노력에 비례하여 보상을 받아야 한다고 느끼며, 불만족을 느끼지 않도록 해야 합니다.

b) 절차 공정성 (Procedural Fairness): 이것은 의사결정 프로세스가 얼마나 공정하게 이루어지는지에 관한 개념입니다. 즉, 의사결정이 어떻게 내려지는지, 어떤 절차가 사용되는지, 어떤 정보가 제공되는지 등이 중요합니다. 직원들은 의사결정 프로세스가 투명하고 공정하게 이루어질 때 더 만족하며 협력적으로 참여할 가능성이 높아집니다.

참고 자료

생존의 조건 비전만들기 박경록 저 | 리더 | 2000.02.01
조직문화가 전략을 살린다 안근용, 조원규 외 1명 저 | 플랜비디자인 | 2019.04.25.
공정성과 조직몰입 직무만족 조직유효성 조국행 저 | 한국학술정보 | 2007.01.30
산업 및 조직 심리학 Paul E. Spector 저 | 박동건 역 | 학지사 | 2015.02.25