조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다, 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지

소개글

과목명 : 산업심리학
주제: 조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다, 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념 및 기능
2. 조직문화의 중요성
3. 조직문화의 변화가능성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직문화는 사회시스템의 집합적 특정으로 조직 내부에서 이루어지는 일의 방식을 추동하는 사회적 가치와 규범이다. 조직문화는 조직 안에서 일하는 사람들이 어떻게 상호작용하고 일에 어떻게 접근하며 보상과 제재를 통해 어떤 행동이 인정받는지를 포함한다.
조직문화에 대한 구체적이고 학문적인 연구는 1960년대에 와서 시작되었으며 1980년 이후에 많은 연구가 실시되어 조직문화에 관한 다양한 개념이 제시되고 있다. 조직문화를 사전에서 찾아보면 “조직구성원이 조직생활을 통하여 학습하고 공유하며, 전수하는 신념, 규범, 관행으로써 조직구성원들의 생각과 의사결정 및 행동에 방향과 힘을 주는 것”이라고 정의되어 있다.
위 정의에 기반하여 생각하면, 조직문화는 조직원의 조직생활에 영향을 미쳐 의사결정과 행동 방향을 결정하는 중요한 요소라고 할 수 있다. 성공적인 조직들이 공통적으로 가지고 있는 조직문화의 특징이 무엇이며, 그것들이 어떻게 이루어지는가에 대한 해답은 조직문화를 이해하는데 중요한 접근법이 될 것이다.
본론에서는 조직문화의 개념과 기능, 중요성에 대해 알아보고, 조직문화의 변화 가능성에 대한 견해를 기술하도록 하겠다.

참고 자료

Paul M. Muchinsky, 유태용 역, 『산업 및 조직심리학 제11판』, 시그마프레스, 2016.
Steve M. Jex 외, 박영석 외 역, 『조직심리학』, 시그마프레스, 2017.