사회복지행정론 ) 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고, 만약 내가 사회복지 행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적으로 자신의 의견을 제시하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 사회복지행정과 일반 행정의 비교
(2) 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동(수용, 신뢰, 인정, 동기부여)

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

사회 복지에 대해 한 번 쯤 들어본 기억이 있을 것이다. 그렇다면, 사회 복지란 과연 어떤 것을 사회 복지라고 할 수 있는 것 일까? 사회 복지는 인간이 살아가는데 필요한 사회적 복지라고 할 수 있겠다. 다시 짧게 한 마디로 ‘사회 복지’를 설명하자면 말 그대로 국민의 복지를 위한 사회적 노력이라고 할 수 있다. 국민의 생활 안정과 그리고 교육, 직업, 의료 등의 보장을 포함하는 복지를 추구하기 위한 사회적인 노력인 것이다. 넓은 의미로 이야기 하자면 사회적 방책의 총칭이라고도 할 수 있다.
사회 복지는 보통은 제도적 개념으로 많이 사용된다. 이는 사회보장제도 등의 근저에 공통적으로 작용하며 나타나는 정책목표이며 또한 사회보장제도의 정책이나 제도 등이 실현하려고 나아가는 방향인 목적으로서 파악하는 경우도 존재하지만 보통은 거의 다 제도적 개념으로 많이 사용하고는 한다.
좁은 의미의 ‘사회 복지’란 아동·노인·장애인에 관하여 금전 등 이외의 다시 말하면, 서비스 급부의 여러 가지 방법으로 행하여지는 활동의 총체를 의미한다. 그리고 덧붙이자면 흔히 우리가 말하는 ‘사회복지사업’과 함께 동의어로 쓰이는 경우도 있다. 넓은 의미의 사회복지란 과연 무엇을 의미하는 것일까.

참고 자료

사회 복지, 사회, 사회 과학, 두산백과 두피디아
행정학사전, 이종수, 대영문화사, 2009년 1월 15일
이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 하동석, 새정보미디어, 2010년 3월 25일