메가원격평생교육원_과제_리더십_자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)
- 최초 등록일
- 2022.11.06
- 최종 저작일
- 2022.09
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소개글
"메가원격평생교육원_과제_리더십_자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처
본문내용
현재 계약직으로 사회복지 관련 업무를 담당하면서 취업준비를 병행하고 있다. 정규직 업무가 아니다 보니 업무에 대한 주인의식과 책임감이 부족해질 때도 있다. 주변인의 리더십을 참고해 마인드세팅의 필요성을 느꼈다. 대체로 회사 동료들은 거래적 리더십을 가지고 있으나 제 상사는 변혁적 리더십을 발휘하고 있다. 상사는 제 성격을 고려 기존 사무 업무뿐만 아니라 대면 업무와 새로운 업무를 할 수 있도록 기회를 주었다. 덕분에 새로운 사회복지 기획업무에 대한 흥미를 얻었고 새로운 프로그램 성공 경험을 쌓을 수 있었다. 이 경험을 통해 조직의 목표와 결과에 집중하는 거래적 리더십보다 팀원 성장을 도울 수 있는 변혁적 리더십의 필요성을 알게 되었다. 팀원의 성장이 곧 조직의 성장으로 이어질 가능성이 높기 때문이다.
참고 자료
메가원격평생교육원 리더십 교재
조찬희, 이형용. (2021). 경영자 감성리더십이 팀원의 셀프리더십에 미치는 조절효과에 대한 연구: MZ 세대와의 차이를 중심으로. 지식경영연구, 22(4), 261-282.
