지식변환과정과 지식.창의시대 직장인의 성공법칙

목차

1. 지식변환 과정
2. 지식 창의시대 직장인의 성공법칙

본문내용

지식에는 암묵지와 형식지가 있는데 중요한 사항은 다음과 같다.
첫째, 조직은 암묵지와 형식지가 활발하게 교환될 수 있는 여건을 마련해야 한다.
암묵지의 원활한 교환을 위해서는 구성원들에게 서로 간에 대면접촉의 기회를 증가시켜 주어야 하고, 형식지가 활발하게 교환되게 하려면 형식지를 조직 내에 체계적으로 축적시켜 누구나 접근 가능해야 한다.

둘째, 조직은 암묵지를 형식지로 전환시킬 수 있는 여건을 마련해야 한다.
암묵지는 개인에게 체계화되어 있는 지식이므로 형식화되지 않는 이상 다른 사람에게는 전달되는 것이 거의 불가능하다. 비록 전달된다고 하여도 도제시스템(apprenticeship system)이나 OJT(On the job training) 등의 대면접촉을 통해야 전달되기 때문에 전달범위는 한정적일 수밖에 없다.
따라서 암묵지를 형식지로 전환하는 것은 조직의 지식을 증폭시키기 위한 기본 조건이 된다.(아래 두 개의 표 참조)

참고 자료

없음