아주대 여대생커리어개발1 중간과제

소개글

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목차

1. 회사 기본정보

2. 주목할 시장의 동향 및 뉴스

3. 자사 및 경쟁사 SWOT 분석
1) 자사 SWOT 분석
2) 경쟁사 SWOT 분석

4. 구성사업 및 대표상품 분석

5. 주요 직무 및 필요역량 분석

6. 취업 및 채용정보

7. 기업분석 Summary

참고문헌

본문내용

아시아나항공이 올해 유효기간이 만료되는 마일리지의 유효기간을 내년 말까지 연장한다. 아시아나항공은 항공편 운항이 대폭 축소됨에 따라 지난해에 이어 마일리지 유효기간을 1년간 추가 연장한다고 밝혔다. 이에 따라 올해 말 소멸 예정이었던 마일리지에 한해 2022년 12월 31일까지 사용이 가능하게 됐다.
마찬가지로 우수회원 자격 유지 기간 역시 1년 연장되었다. 탑승을 통한 자격 유지가 어려운 고객들을 배려하기 위함이다. COVID-19 유행 상황 지속으로 국제선 항공편 운항이 제한적이고, 각국의 입출국 규정과 격리 조건이 까다로워 고객들이 마일리지 적립 및 사용이 어려워진 점을 감안해 유효기간을 연장한 것이다.

대한항공이 아시아나항공을 2022년 인수한 후 자회사로 두다가 2024년 통합하는 방안을 추진한다. 지주회사 체계상 고손회사를 둘 수 없어 금호리조트에 이어 금호티앤아이도 매각할 것으로 보인다. 대한항공은 이 같은 내용을 담은 아시아나항공 '인수 후 통합 전략'(PMI)을 산업은행에 제출했다.
대한항공은 올해 6월 30일 아시아나항공의 1조 5억원 규모 유상증자에 참여해 아시아나항공 지분(63.9%)을 인수할 계획을 세웠으나, 기업결합심사 종결을 고려해 인수 시점을 늦추었다. 아시아나항공 인수를 위해선 한국을 비롯해 미국, 유럽연합(EU), 중국, 일본, 터키 등 9개 경쟁국의 기업결합 심사를 통과해야 한다.
대한항공은 아시아나항공 인수 전인 올해에는 양사 약관과 정책, 서비스를 분석하는 작업에 집중한다는 계획이다. 내년에 아시아나항공이 자회사로 편입되면 양사 마일리지 가치 분석과 전환율 결정, 통합 FFP(마일리지 사업부) 운영안 수립 작업을 시작한다. 운항·객실 승무원 인력 운영 체계 수립, 기내식·기내 판매 운영 체계 통합 등 업무가 중복되는 부문을 조정하는 작업도 시행할 것으로 파악된다.
2024년에는 통합 항공사가 출범하면 한진칼(지주사)-대한항공(자회사)-아시아나항공(손자회사)의 지배구조가 된다.

참고 자료

해당 기업 홈페이지 : CEO 메시지, 주요 연혁, 주요 사업내용, 전반적 상품분석, 채용정보, 조직도, Annual Report, 분기별 실적보고서 등 참조
경쟁사와 비교된 기사 검색 : www.kinds.or.kr
애뉴얼 리포트 & 증권사 투자보고서 : 증권사 사이트에 가입해야 볼 수 있음
상장기업 분석 사이트 : dart.fss.or.kr
한국거래소
상장공시시스템 : kind.krx.co.kr
씽크풀 : www.thinkpool.com ☞ 그래프화
에프앤가이드 : comp.fnguide.com ☞ 내용보다도 경쟁사가 어디인지 알고 싶을 때
취업뽀개기,닥취고취업( cafe.dam.net/4toeic), 해커스잡 : 취업 관련 스펙 알고 싶을 때
각국 대사관 홈페이지 또는 해외채용 검색
주요 그룹 연구소 검색 : www.lgeri.com 등
직무정보 사이트 : 각 회사 홈페이지의 채용정보란