조선대 교육행정 노자의 도덕경 레포트

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노자의 도덕경 17장을 리더십이론으로 분석 및 비판
노자의 도덕경 17장을 대안적 행정이론으로 분석

목차

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본문내용

노자 도덕경 17장에 따르면 “태상부지유지”는 분산적 리더십의 예를 보여주고 있다. 분산적 리더십에서는 특정인이 아닌 모든 구성원이 리더가 될 수 있고, 리더십이 분산되어 나타나기 때문에 리더가 존재한다는 것을 잘 느끼지 못하게 된다. 공식적인 집단과 리더가 없으므로 상호작용을 통해 모든 상황에 유연하게 대처할 수 있고, 변화하기 쉽다는 장점이 있다. 하지만 상황에 따라 변하고 기틀이 없다는 점에서 계속성과 일광성이 유지되지 않는 것이 단점이다. 이를 보완하기 위해 목표를 뚜렷하게 설정하고, 목표를 벗어나지 않는 선에서 리더십을 펼쳐나갈 필요가 있다. “기차친이예지”는 감성 리더십과 맥락을 나란히 한다. 감성 리더십 중에서도 관계관리능력에 해당하는데, 칭찬을 통해 다른 사람의 감성을 효과적으로 관리할 수 있다. 감성 리더십에서 가장 중요한 것은 나 자신에 대한 이해이다. 앞에서 언급한 인용구는 자신의 감성을 명확하게 이해하고, 관리하는 능력을 간과하고 있다.

참고 자료

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