기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시

소개글

인적자원관리

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기업이 본격적으로 등장하기 시작한 시기는 18세기 영국에서 시작한 산업혁명 때부터다. 르네상스가 유럽 전역을 관통하면서 예술과 인문학이 집대성됐고 뉴턴과 같은 시대의 과학자와 아카데미의 집단지성으로 과학기술이 진일보했다.
사회 전체가 고도의 성장을 보이다가 과학기술이 비약적으로 발달하여 증기기관이 발명되면서 산업혁명이 일어났다. 산업혁명은 높은 과학기술을 바탕으로 생산 기술의 혁신을 가져왔는데 생산 기술은 많은 공산품을 만들어냈다.
이러한 공산품을 대중화시킨 것이 기업이다. 기업은 자본과 기계, 토지를 소유한 자본가 계급에 의해서 도시를 중심으로 설립되었고, 이에 각 지방에 젊은 농민들은 도시로 몰려 공장 노동자로 이직했다.
기업이 누구에 의해 존립하는가를 묻는다면 단연코 노동자들에 의해서 존립한다고 할 수 있다. 기업은 기업 자체로 생산 활동을 하는 것이 아니라 기업 안에서 노동자들의 노동력에 의해서 생산 활동이 이뤄지기 때문이다.
기업을 경영하고 중요한 의사결정을 결단하는 것이 경영자와 일부 경영진에 의해 이루어짐에도 불구하고 노동자에 의해 존립하는 것은 변하지 않는다.
그러나 기업이 노동자에 의해 존립하지만, 경영자의 역할도 그에 못지않게 중요하다.

참고 자료

기업가정신이 조직유효성에 미치는 영향(2014). 두송. 충남대학교.
언더웨어 산업에서 후발기업의 비즈니스 모델 혁신에 관한 연구(2018). 이중석. 가톨릭대학교.