사회복지기관에서 동기 부여 시 고려해야 할 요소

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업무를 진행하는데 있어서 제대로 동기부여가 이루어지지 않는다면 체력적, 정신적으로 빨리 소진되고 업무의 효율도 떨어지게 될 것이다. 특히 사회복지기관에서 업무를 할 때, 다른 직장보다 더 열악한 환경에서 동기부여마저 이루어지지 않는다면 더 일하기 힘들어질 것이다. 동기부여는 크게 직접 동기와 간접 동기로 나누어볼 수 있는데, 직접 동기는 일을 통해 얻을 수 있는 즐거움이나 의미, 성장에 대한 의미를 되새기는 것으로서 일과 개인의 가치 향상, 신념과 매우 밀접한 관계를 가지고 있다. 간접 동기는 정서적인 압박감이나 경제적인 압박감 그리고 타성에 의한 것으로 대부분 외부적인 요인과 관계가 있다고 보여 진다. 직접 동기가 높은 사람들은 성과에 대해서 누군가의 명령을 받아서 통제되는 것이 아니라 자발적으로 계획하고 실행하면서 스스로 노력하는 것이고, 간접 동기가 높은 사람은 높은 성과를 올려야 한다는 생각으로 매뉴얼과 지침 등에 의한 관리와 통제 하에서만 일을 하려고 하는 경향이 있다.

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