[경영학]인간관계론-매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해봅시다.

소개글

"[경영학]인간관계론-매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해봅시다."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 매슬로우 욕구이론의 정의
2. 매슬로우 욕구이론의 적용: ‘나’룰 대상으로
3. 욕구이론의 장단점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
지난 인류의 역사 속, 인간 행동의 동기를 알기 위한 다양한 노력과 시도가 있어왔다. 그 중1943년 심리학자 에이브러햄 매슬로우가 주장한 욕구단계이론은 아직까지도 폭넓게 인용되는 고전적인 동기 이론 중 하나이다. 다음 보고서에서는 욕구이론의 정의와 현실에서의 적용 그리고 장단점을 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 매슬로우 욕구이론의 정의
매슬로우는 인간이라면 보편적으로5가지 종류의 욕구를 가지고 있다고 가정했다. 그리고 인간의 동기를 설명하기 위해 욕구 사이의 위계를 제안했다. 그가 생각하는 욕구의 계층은 하위에서부터 생리적 욕구, 안전 욕구, 애정과 소속의 욕구, 존경 욕구 마지막으로 자아실현 욕구이다. 그림1로 정리될 수 있다.

그림1. 매슬로우의 욕구단계 피라미드

생리적 욕구는 말 그대로 가장 기본적인 의식주와 성적인 욕구를 포함한다. 안전욕구는 위협과 불안을 회피하고 보호받기를 원하는 욕구이다. 애정과 소속의 욕구는 사회적 존재인 인간의 특성을 나타낸다.

참고 자료

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“[기획연재 ③] 모티베이션이론(동기부여) – 알더퍼의 ERG 이론”, 담덕의 경영학노트, 2013.08.24 수정, 2020.08.01 접속, https://mbanote2.tistory.com/94