노인보호전문기관에서 근무하는 사회복지사가 피상담자로부터, 성남시 사회복지전담공무원이 민원인으로부터 상해를 받는 사건을 비롯해, 업무량을 감당하지 못한 사회복지사가 투신하는 등 많은 사건·사고가 일어나면서 사회복지사 처우개선에 대한 목소리가 다시 거세지고 있다. 사회복지종사자 처우에 대한 대책을 종합적으로 제시하시오.

소개글

1. <노인보호전문기관에서 근무하는 사회복지사가 피상담자로부터, 성남시 사회복지전담공무원이 민원인으로부터 상해를 받는 사건을 비롯해, 업무량을 감당하지 못한 사회복지사가 투신하는 등 많은 사건·사고가 일어나면서 사회복지사 처우개선에 대한 목소리가 다시 거세지고 있다. 사회복지종사자 처우에 대한 대책을 종합적으로 제시하시오.>라는 주제에 대한 토론 글입니다.
2. <사회복지종사자의 처우개선에 관한 종합대책>에 대해 기술하였습니다.
3. 토론만점을 받은 자료입니다.

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본문내용

사회복지종사자는 크게 민간과 국가기관 종사자로 나눌 수 있다.
국가기관 종사자는 사회복지전담공무원, 장애인고용공단과 같은 사회복지 유관기관
민간기관 종사자는 복지관, 사회복지법인, 개인시설 등이 있다.
또한 사회복지종사자는 서비스대상에 따라 아동, 노숙인, 노인, 장애인시설 등에 종사를 하고 기타 장애인일자리 등 많은 분야가 있다.

주제에서 언급한 성남시 사회복지전담공무원과 같이 사회복지공무원에 관한 처우개선이 한 때 사회적 이슈가 된 적이 있다. 이후 사회복지공무원의 증원 및 처우개선이 부분적으로 이루어져 왔다. 물론 아직까지 부족한 부분이 많이 있다.

하지만 민간기관에서의 사회복지종사자의 처우개선은 여전히 국가기관 종사자나 공공기관 종사자에 비해 매우 미흡하다고 할 수 있다. 대표적인 처우개선이 필요한 사항으로는

첫째, 임금부문이다. 지자체별, 서비스유형별, 시설별 그 임금체계는 다양하다.

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