사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치

소개글

[사회복지행정론]
주제: 사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있으며 이러한 사회복지행정의 가치 중 하나른 선택하여 사회복지행정의 가치를 실현하는 사례를 제시하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정의 이해
2. 사회복지행정의 가치
3. 사회복지행정의 필요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지는 다른 행정 및 관료제 조직들과는 다르게 첫째, 대상자와 직접적인 소통, 접촉을 통하여 서비스가 직접 제공되거나 계획이 이루어진다.
둘째, 사회로부터 대상자들의 복지유지 및 증진을 위한 실천적 권한을 위임받았다고 할 수 있다. 즉, 사물 또는 물질적인 요소가 아닌 인간이 조직의 자본이며, 사회적. 도덕적 정체성을 중시하고 사회적 배경에 영향을 받게 된다.
셋째, 인간은 복잡하고 변화가능하며 측정이 불가능한 부분이 많아 결과를 예측하기 힘들며 그 조직의 기술이 불확실하다.
넷째, 핵심 활동이 전문가와 대상자 사이의 관계로 구성되며 관계의 질과 성향에 의해서 조직의 성과가 달라진다.
다섯째, 전문성을 가지고 있는 이들을 통해 이론적이고 과학적인 실천 전문지식을 필요로 하며, 이상적 서비스 제공에 필요한 사명감과 책임감을 요한다.
여섯째, 서비스에 대한 효과성과 신뢰성, 타당한 측정 척도가 부족하여 인간의 속성을 관찰하고 본질적인 측정의 어려움이 있다.
이처럼 사회복지 행정은 인간중심의 성향을 보인다고 할 수 있으며 급변하는 현대 사회에서 복지에 대한 관심과 수요가 급증하고 이러한 영향으로 복지 행정 및 정책에 대한 중요도가 높아지고 있다고 할 수 있다.

참고 자료

김학주(2018), 동국대학교 사회복지행정론 공개강의 자료.
오세영(2017), 원광대학교 사회복지행정론 공개강의 자료.
서울public news, “하향식 복지. 핀란드... 고교 졸업 비율 낮은 지자체에 돈 더 푼다.”
https://go.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20191004012004&wlog_tag3=naver