LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더쉽 유형을 개발방향

소개글

리더쉽
주제 : LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더쉽 유형을 개발방향을 설명해 보시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. LBDQ질문지를 통한 자신의 리더쉽 유형 탐색
1) LBDQ질문지 탐색
2) 본인의 리더쉽 유형
2. 블래이크와 모우톤 이론에 근거한 나의 리더십 유형에 대한 개발방향
1) 나의 리더십 유형 문제점 진단
2) 개발 방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 나의 생각 및 제언

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

현대사회 기술과 가치관의 진전 및 지식사회로의 영향은 조직의 운영에도 큰 영향을 주고 있다. 과거의 산업 조직에서는 분업 원리에 따라 서로 다른 기능, 체계를 중심으로 구성된 구조를 경직적으로만 운영해 왔고, 문화도 위계적이거나 관료적이었다. 그러나 오늘날의 발전된 지식사회는 현대 사회 문제를 해결하기 위한 공동체 모임으로 다양한 전공, 배경, 가치관이 가진 이들이 수시로 모여 조직을 만들고 있다. 또한 조직 체계 내에서 전문적 지식을 통해 성과를 발휘해야 하고, 사회의 많은 부분에서 기술이나 지식이 강조되는 오늘날, 리더가 수행해야 하는 복잡하고 다양한 업무의 중요성이 높아지면서 ‘리더십’이 강조되는 모습이다.
오늘날 현대사회에서는 글로벌 사회로 나아가며 정치, 경제, 사회 등 다양한 외부의 문제와 조직 내 복잡한 문제가 맞물려 끊임없이 발생하고 있다. 이때 조직은 같은 목표를 두더라도 다른 기업 보다 빠른 시간 내 생산량과 성과를 높이기 위해 끊임없이 고민하게 된다. 그래서 새롭고 혁신적인 리더십을 창출하거나 기존 리더십을 활용하여 일하는 방법을 찾게 된다. 따라서 현대 사회 리더십은 새로운 연구, 투자 영역으로 강조되고 있고, 사회 내 소수자의 감정과 가치관을 반영한 리더십도 새롭게 힘을 얻으며 등장하고 있는 중이다.

참고 자료

워렌 버니스, 짐 콜린스(2009) 비즈니스 리더쉽. 비즈니스맵
김남현(2004) 경영학의 이해. 경문사
강지선 외(2007) 건설 현장소장의 리더십 평가 방안에 관한 연구;LBDQ 기법을 활용한 파일럿 테스트를 중심으로. 한국건설관리학회. 학술발표자료
정은경(2012) 사회적 기업가의 리더십 역량, 조직문화 및 조직성과 간의 관계. 청주대학교. 학위논문