연구계획서 - 학교기관

소개글

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목차

1. 연구과제명
2. 연구목적 / 필요성
3. 연구방법
4. 연구모형 / 가설
5. 기대되는 결과
6. 향후 3년간 연구계획표

본문내용

1. 연구과제명 : 리더십 유형에 따른 조직효과성 비교연구

2. 연구목적 / 필요성
본 연구에서는 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 조직구성원으로 하여금 지적능력과 비전, 그리고 사명감을 심어 줄 수 있다는 점에 기초하여 자기효능감과 집단 효능감이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 검증해 보고자 한다. 또한 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 행정조직에서도 유효한 조직성과를 나타낼 수 있는지를 검토하기 위해 공․ 사조직의 변혁적 리더십과 서번트 리더십의 조직효과성 관계를 비교분석하려는 것이다. 구체적으로 조직내 관리자들의 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 조직효과성에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하고자 한다.
또한 변혁적 리더십과 서번트 리더십과 조직 효과성간의 이러한 관계를 공․사조직간에 비교하여 그 차이의 원인을 발견하려는 것이다.
이러한 맥락에서 본 연구는 다음과 같은 두 가지 관점에서 기존 연구와 다른 특징을 지니고 있다고 할 수 있다. 첫째, 본 연구는 변혁적 리더십과 서번트 리더십 유형이 공․사조직의 효과성에 어떤 영향을 미치는가의 여부를 규명한다. 그동안 변혁적 리더 십과 거래적 리더십이 공․사 조직의 효과성에 미치는 영향에 관한 연구는 어느 정도 이루어지고 있으나, 변혁적 리더십 및 서번트 리더십 유형이 공․사조직의 효과성에 미치는 영향에 관한 연구는 많이 진행되지 않고 있는 실정이다.

참고 자료

없음