자원봉사자의 관리과정에 있어서 선정기준은 중요합니다. 자원봉사자의 배치는 무엇보다 적재적소의 원칙에 의거하여 진행되어야 하는데 그 이유를 토론하시오

목차

I. 면접
II. 자원봉사자 등록
III. 배치

참고문헌

본문내용

자원봉사활동에 관한 기획이 구상되어 자원봉사 지원자를 모집하여 교육훈련이 끝나면 자원봉사자를 배치하게 된다. 그러나 자원봉사 현장에서 배치상의 문제에 있어서 가장 심각한 고민은 자원봉사자도 부족하지만 자원봉사자를 필요로 하는 곳도 부족하다는 점이다. 자원봉사자의 공급인 적재(適材)도 부족하고 자원봉사자에게 가장 적합한 직위 내지 직무인 적소도 부족하다.
자원봉사자를 적재적소에 배치하기 위해서는 면접과 자원봉사자에 관한 필요한 정보의 등록 그리고 배치에 관한 사항 등이 있는데 정리해보면 다음과 같다.

I. 면접
면접은 자원봉사자와 기관의 자원봉사 담당자, 조정자가 방문에 의해서 이루어지는 경우도 있고, 전화에 의해서 이루어지는 경우도 있다.
이 과정에서 자원봉사활동에 있어서 지원자의 활동 적격성 여부 가족관계, 기능. 기술, 학력 등의 전반적인 인적 사항을 파악한다. 자원봉사활동의 동기, 관심 영역, 원하는 활동분야 등에 관한 정보를 수집하여 자원봉사프로그램에 배치하기 위한 상담이 이루어진다.

참고 자료

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