인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용한 수 있을지 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론
2) 인간관계의 적용방법.

3. 결론

참고 자료

본문내용

1. 서론
인간관계에 대한 이론은 다양하게 존재하고 있지만 동기유발이론 중에서도 인간관계에 적용할 수 있는 이론들이 존재한다. 이 중 대표적인 이론으로 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론이 존재하게 된다. 이에 대해서 어떻게 인간관계에 적용하고 활용하는가에 대해서 알아보도록 하겠다.

2. 본론
1) 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론
브룸의 기대이론은 기본적으로 동기부여의 차이를 나타내는 개인의 인지과정에 큰 점을 중점적으로 다루는 이론이다. 기대이론의 기초적인 내용에는 목표 및 수단의 연계성을 중점적으로 바라보고 있는 이론인데, 개인에게 동기를 부여하기 위해서는 대상자가 바라는 최종목표와 그 목표에 이르는 중간단계과의 연계성이 중요한 부분으로 보고 있다. 브룸의 경우 인간이 일에 대한 노력 수준을 결정하기 이전, 3가지의 주된 과제를 해결하는 것을 중점적으로 바라보고 있다.
첫 번째는 노력을 할 경우 요구되는 질, 혹은 수량의 일을 해낼 가능성이 있는지를 바라보고 있다.

참고 자료

기대이론을 적용한 부대훈련 제도 개선 방안 = Applying the Expectancy Theory of Unit Training System Improvements 학위논문(석사) -모율하- 조선대학교 정책대학원 : 군사학과 2015. 8