인간관계모형(이론)에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오

소개글

"인간관계모형(이론)에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계모형(이론)
1) W. C. Schutz의 기본적 인간관계 성향이론
2) D. Krech의 기본적인 인간반응특성이론
3) 신 Freud학파의 이론
2. 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. Reference

본문내용

Ⅰ. 서론
인간관계란 말은 어떠한 사회 속에서 공존해서 살아가고 있는 사람 대 사람의 관계를 말한다. 그리고 사람 대 사람 뿐만 아니라 사람과 집단 사이의 관계까지 포함하는 말이다. 사람과 사람의 상호행위나 상호작용의 기반으로 모든 곳에 자리 잡고 있다. 인간관계는 근본적으로 본인과 타인과의 상호작용을 하는 관계이다. 사람은 사회구성원의 일부분으로써 타인과의 교류를 통해 인간관계를 만들어 나간다. 이와 같은 과정은 태어나면서부터 죽음으로까지의 전반적인 과정이나 사람과의 심리적 관계 등으로 말할 수 있다. 인간관계는 본인 스스로를 찾는 것에서부터 출발한다. 나 자신이 존재하지 않으면 다른 사람 또한 존재할 수 없으며 ‘나’는 가족에서부터 사회생활이나 직장, 그리고 크게는 나라에도 영향을 끼칠 것이다. 또한 나는 타인과의 원활한 관계성에 의해 존재하는 것을 부정할 수 없다. 이와 같이 우리 사회의 발전에 따라 구조는 더 복잡해지며 인간관계도 자연스레 복잡하고 다양하게 변화되고 있다.
이에 본론에서는 인간관계모형에 대해 자세히 알아보고 이 이론에 영향을 끼친 X, Y 이론의 관점에 대해서 정리를 해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 인간관계모형(이론)
1) W. C. Schutz의 기본적 인간관계 성향이론
이론가 슈츠는 사람에게 공통적으로 3가지의 인간관계의 기본적인 욕구를 가지고 있다고 말했다.

참고 자료

양창삼(1999). 인간관계론. 경문사.
임갑빈(2000). 인간관계론(신). 동문사.
임종만 외(2000). 인간관계론. 청목출판사.
양창삼(1992). 조직이론. 박영사.
백정현(1992). 인간관계론 : 인간과 사회의 심리․행동. 수서원.
곽의수 / 사회복지행정론 / 한국HRD / 163