직무분석에는 최초분석법, 비교 확인법, 데이컴법 등이 있다. 최초 분석법의 직무분석 방법을 4가지 제시하고, 직무분석 방법의 장단점을 각각 제시하시오.

소개글

직문분석이란 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 조직 구성원에게 요구 되는 적성에 대한 정보를 취합하고 분석하는 과정을 말할 수 있다. 이와 같은 자료들을 통해 많은 인사결정에 필요한 기본적 정보를 제공하기 때문에 조직 내의 인적관리의 핵심적인 기능이며 출발점이라 할 수 있다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무분석의 정의와 방법
2. 직무분석의 장단점 및 직무분석의 수행이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
직문분석이란 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 조직 구성원에게 요구 되는 적성에 대한 정보를 취합하고 분석하는 과정을 말할 수 있다. 이와 같은 자료들을 통해 많은 인사결정에 필요한 기본적 정보를 제공하기 때문에 조직 내의 인적관리의 핵심적인 기능이며 출발점이라 할 수 있다. 본 과제에서는 최초 분석법의 직무분석 방법을 4가지 제시하고, 직무분석 방법의 장단점을 각각 제시해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 직무분석의 정의와 방법
가. 정의
직무분석이란 한사람의 종업원이 수행하는 일의 전체를 직무라 하며, 인사관리나 조직 관리의 기초를 세우기 위하여 직무의 내용을 분석하는 일을 말한다. 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고, 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것을 의미한다.

참고 자료

직무분석 조사 설계 평가기법 장수용 저 | 페이지북스 | 2015.09.10.