산업심리학 ) 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 직업심리검사의 결과
2) 직무 배치 상담

3. 결론

본문내용

1. 서론
본 글에서는 한 기업체의 인사담당자 입장에서 필자와 직무 배치에 대해 상담을 하는 가상적 시나리오를 작성하여 제시할 예정이다. 필자는 워크넷의 직업심리검사를 실시하였으며, 이에 대한 결과를 바탕으로 하나의 기업에서 어떠한 직무를 배치 받는 것이 좋을지에 대해 분석해 볼 예정이다.

2. 본론
1) 직업심리검사의 결과
해당 지원자의 직업심리검사 결과 이 지원자는 EA형의 직업흥미코드를 가지고 있어서 예술형과 더불어 진취형임을 알 수 있다. 다른 지원자들에 비해 현실적이고 탐구적인 경향이 적고, 사회적인 영역이나 예술, 그리고 진취적 영역에 보다 많은 흥미를 가지고 있는 것으로 보인다. 해당 지원자는 창의적이고 변화를 추구하는 일을 좋아하는 경향이 강하며, 유연한 사고를 할 수 있을 것으로 예상한다. 동일한 패턴의 일이 반복되는 것을 좋아하지 않으며 일정한 규칙에 맞추어 일을 하는 것보다는 자신의 능력을 발휘하여 일하기를 즐길 것이다. 명확한 일을 추구하기보다는 개방적인 사고체계를 토대로 변화를 주도하도록 하면 될 것이다.

참고 자료

시춘근. “직무성과주의 인사시스템” 좋은땅(2015)