조건화를 통하여 개인의 행동을 증가하거나 소멸시키는 행동변화의 방법을 “강화”라고 한다. 강화의 네 가지 종류에 대한 개념과 내용을 정리하고, 각 강화의 사례를 제시하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 스키너의 조작적 조건형성이론
2. 강화
3. 각 강화의 사례
4. 조직과 관련해서 강화의 예, 보상(강화 전략을 효율적이고 효과적으로 사용하는 방안)

Ⅲ. 결론(본인이 생각할 때 오늘날 조직과 조직문화란)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

본문에서는 앞에서 살펴본 조직과 관련하여 조직심리학에 대해서 살펴보도록 하겠다. 그리고 강화의 네 가지 종류에 대한 개념과 내용을 정리하고, 각 강화의 사례를 제시하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 스키너의 조작적 조건형성이론
스키너는 어린 아이가 부모나 주변 사람들의 언어를 우발적으로 모방하였을 때 아이에게 주변 사람들이 칭찬을 하거나 관심을 가지는 것이 강화요인이 되어 습득할 수 있게 한다고 주장하였다. 이처럼 강화요인 등과 같은 조작적 조건으로 아이들의 행동에 영향을 미치는 것을 스키너의 조작적 조건형성이론이라고 할 수 있다.

2. 강화
강화란 이전 행동의 빈도를 즉각 늘리는 것으로서, 특정행동을 자주하는 경우와 특정행동을 유지하는 것을 말한다.
1) 적극적 강화(즐거운 결과를 의미)
특정행동 뒤 그 행동을 강화하는 긍정적인 사건이나 결과를 의미한다.
2) 부정적 강화
특정행동의 빈도를 증가시키는 부정적인 사건이나 결과를 제거하는 것으로서 그 특징으로는 그 상황에서 무엇인가를 제거해야 한다. 특정행동의 발생빈도를 늘려야한다.

참고 자료

신준섭, 사회복지학개론, 동인출판, 2003
김만두, 현대사회복지개론, 홍익재, 2000