[사회복지행정론] 조직구조와 유형을 정리하여 제출하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직구조란
2. 조직구조의 유형
1) 공식조직
2) 비공식조직
3. 사회복지조직의 구조와 유형
1) 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직
2) 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간 유별기술 조직
3) 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직
4) 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직
5) 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간변화기술 조직
6) 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간변화기술 조직
4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직구조는 매우 다양하게 정의되고 있으나, 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 구성요소들 사이에 지속적으로 존재하는 상호관계의 유형이며, 또한 조직구조는 조직구성원의 과업을 분업화하고 이들을 조정하는 제 방식의 총합을 의미한다. 즉, 조직구조는 조직 참여자들의 유형화된 교호작용이라고 정의할 수 있는데, 이는 사람들의 행동 또는 사람들이 꾸미는 일의 지속적인 양태와 유형이 구조를 형성함을 의미하는 것이다. 또한 조직구조는 노동을 별개의 과업들로 분화시키고 분화된 과업을 조정하는 방법들의 총체라고 정의되어지기도 한다. 또한 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 환경 불확실성을 고려한 조직 설계가 이루어져야 한다. 따라서 본론에서는 조직구조와 유형을 정리하여 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직구조란
조직은 인적․물적 자원, 에너지, 정보, 기술 등을 동원하여 과업을 수행하며 이러한 요소 외에 조직 행태와 성과에 영향을 미친다. 이들 외에 조직 행태에 영향을 미치는 요소로서 '조직구조'가 있다. 모든 조건이 동일한 조직들이라도 그 구조가 다른 경우 성과도 다르게 나타나는 것이 일반적이다.

참고 자료

민 진(2009). 조직관리론. 대영문화사.
김병섭 외(2000). 조직의 이해와 관리. 대영문화사.
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남석훈(2007). 사회복지조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향. 숭실대학교 대학원 박사학위논문.