13장 조직이론 조직학습 : LG전자 DAC사례

목차

(1) LG전자 DAC사례를 보면서 조직학습을 위한 조직설계는 어떻게 되어야 하는지 설명하라.
(2) TDR조직은 하이퍼텍스트 조직과점에서 볼 때 어떤 역할을 하는가를 설명하라?
(3) TDR조직의 운영을 보면서 개인학습과 조직학습 간의 관계를 설명하라.
(4) LG전자 DAC의 사례를 보면서 이 회사의 조직문화가 어떤 모습을 지닐지 토론해 보라.

본문내용

◦ (1) LG전자 DAC사례를 보면서 조직학습을 위한 조직설계는 어떻게 되어야 하는지 설명하라.

조직 학습은 학자들의 연구배경과 관심영역에 따라 환경적응 과정, 가정공유 및 지식축적 과정, 경험과 제도화 과정 등으로 다양하게 설명되고 있다
환경적응에 초점을 두는 연구들은 환경에 적응을 위하여 행동을 변화시키는 과정에 학습이 일어난다고 보고 있으며, 한마디로 조직이 환경의 변화를 인식하고 성공적으로 대처할 때 얻어지는 성과의 향상이나 지소적인 생존 가능성을 강조하고 있다. 그에 반해 가정 고유 관점은 조직구성원들이 실제 사용하고 있는 상용이론이나 기본적인 행동원칙은 변화를 인지적 해석적 측면에서 설명하고 있다. 구성원들의 이러한 과정에서 개인이나 집단의 문제제기에 의하여 사용이론이 수정되고 구축될때 비로서 조직학습이 일어나는 것이다. 한편 지식관리 관점에서는 최근 들어 논의 되어있는 관점으로 지식의 창출과 화룡ㅇ을 강조하고 있으며 구성원들 간의 상호 작용을 통해 스스로 불확실한 환경에 적극적으로 대처하고 변화할 수 있는 것이다.

참고 자료

없음