미시경영조직론,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

목차

1. 팀플레이어가 되기 위한 압력
1-1. 사용자가 그에게 팀플레이어가 되라고 강요하는 것은 비윤리적인가?
1-2. 회사는 그가 채용 될 당시에 암묵적으로 맺은 계약을 위반하고 있는가?
1-3. 사용자는 자크에게 계속해서 독립적으로 일할 수 있는 대안을 제공할 의무가 있는가?
1-4. 만약 당신이 자크라면 어떻게 반응을 보일 것인가?

2. 홀 푸드의 Rahodeb
2-1.메키 같은 회사 지도자가 투자가의 입장을 취하는 것이 비윤리적이라고 생각하는가?
2-2.이런 행동이 홀푸드 회사를 향한 여러분의 투자의욕이나 근무욕구에 영향을 미치는가?

본문내용

1-1. 사용자가 그에게 팀플레이어가 되라고 강요하는 것은 비윤리적인가?
윤리적이다
피고용인은 고용인이 원하는 형태의 자원을 제공하고, 그에 합당한 대가를 받음.
고용인이 피고용인에게 자신이 지불하는 대가만큼의 자원을 요구하는 것은 적합하며 윤리적 사항에도 위배되지 않는다.
반대로 피고용인이 고용인에게 자신이 제공한 자원만큼의 대가를 받는 것 또한 합당하며, 윤리적이다.

비윤리적이다
자크의 고용인이 이러한 요구를 하는 것은 전혀 무리한 일이 아니다.
그러나 윤리적인 문제로 보면, 이러한 자원의 활용변화를 자크가 적응할 수 있도록 해주는 것이 선행되어야 함.
적절한 보상과 조율이 이 합리적인 요구를 윤리적으로 만들어 줄 수 있는 것.
위 글에서는 구체적인 언급이 없으나 직장에서의 급격한 변화를 겪고 있는 것으로 보이며, 팀간 보상제도에 대한 불만이 있는 것으로 보아 조율이 적절하게 이루어지지 않았다고 보인다.
따라서 위의 상황에서 고용인의 요구는 합리적이나 비윤리적이다.

참고 자료

없음