[현대조직사회의 원리] 삼일교회 리더십

소개글

삼일교회의 조직을 간략하며 분명하게 분석했습니다.

목차

삼일교회 조직구성
권위주의적 리더십
민주주의적 리더십
자유방임적 리더십

본문내용

민주주주의적 리더십은 의사소통이 개방되어 있고 하위자에게 권한을 위임함으로써 그들이 조직 활동을 하는데 필요한 결정의 재량권을 부여한다. 이는 삼일교회에 딱 맞는 리더십 유형이라고 할 수 있다. 삼일교회의 조직구성은 담임 목사님 아래로 진장들이 있는데 각 진마다 이들의 자율성은 최대로 보장되며 그래서인지 각 진의 개성이나 성격 등이 나름대로 구분된 모습을 보여준다. 또한 진 아래에 있는 각 팀의 간사들 역시 팀의 원활한 운영과 부흥을 위해서 각자의 재량이 충분히 발휘된다. 팀원들의 의견도 무리 없이 팀에 반영되어 움직여지고 있다.
교회 구성원 즉 청년들의 성격들도 “사랑”이라는 말씀에 입각해서 모인 구성원들이라 다들 각자의 의견이나 생각 등을 존중하며 제각기 맡은 바 책임을 적절한 능력을 가지고 수행하는데 무리가 없이 잘 하고 있다.
예를 들어 삼일교회는 매년 정기적으로 제주도, 통영, 목표, 대만 등으로 선교를 나가고 있는데 한번에 몇 백명씩 대규모로 움직이다 보니 이들의 관리 및 통제가 절실하게 요구된다.
하지만 교회의 담임목사 및 부목사님 등이 하는 일은 그렇게 많지 않다. 그들이 하는 일은 단지 장소 배정문제만 결정지을 뿐 선교지에서의 모든 프로그램 및 계획은 철저하게 개개의 팀의 자율적인 능력에 의해서 이루어지고 있다. 각각의 팀마다 간사들의 역량에 따라 운영이 되는 것이다. 팀원들도 제각기 맡은 역할을 수행한다. 심지어 양로원 방문 시 노인들을 위해 마사지를 전문적으로 하는 팀원까지 정해져 있다. 그렇다고 담임목사님이 진장이나 간사들에 대해 일체의 간여를 하지 않는 것은 아니다. 전체모임 이나 중요한 결정이 필요할 때에는 담임목사님 즉 리더가 결정을 내리며 책임도 아울러 지고 있다.

참고 자료

없음