[사회복지행정론] 사회복지의 조직이론 - 합리적 모델, 인간관계론, 개연성 이론(상황이론), 정치경제 이론, 제도이론, 마르크스주의와 비판이론

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목차

1. 합리 - 합법적 모델
2. 인간관계론
3. 개연성 이론(상황이론)
4. 정치경제(political economy) 이론
5. 제도이론(institutional theory)
6. 마르크스주의와 비판이론
7. 사회복지조직의 이해

본문내용

조직이란 : 특정한 목적을 추구하기 위해 정형화된 구조를 갖는 사회집단.
○ 조직과 환경과의 관계
○ 조직의 운명 결정력 → 의도적, 적응적, 반응적
◇ 폐쇄적 : 합리 - 합법적 이론 / 인간관계론
◇ 개방적 : 개연성이론 / 정치경제이론 / 제도이론 / 마르크스 이론

1. 합리 - 합법적 모델

◇ 합리적이란 : 조직의 내부 분업, 역할 및 지위 규정, 권한의 배분 등이 정형화되고 위계적이다.
◇ 합법적이란 : 지위의 배정, 권한의 배분, 각 지위에 따른 권리와 의무 등이 보편적이고 비인격적인 법칙등에 근거하고 있다.
◇ 대표적 이론으로 관료제 이론, 과학적 관리이론, 행정적 이론이 있다 .


1) 관료제 이론 합리적이고 합법적인 규칙들에 의해서 효율성 추구를 극대화 할 수 있는 권력 관계가 필요.
(1) 관료제의 조직 특성 :
① 비인격적(impersonal)이며 보편적인 규칙.
② 성문화된 규칙(written rules)
③ 전문성에 근거한 분업(division of labor)
④ 위계적인(hierachical) 구조
⑤ 명백하게 선이 그어진 권력(power)과 권한(authority)
(2) 관료제의 단점
① 상부 구조로의 권력 집중으로 인한 비민주성
② 다양하고도 비일상적인 업무들을 전문가적인 판단으로 처리 해야 하는 작업환경에의 부적합성

참고 자료

신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
남일재, 문명주 외 저, 현대 사회복지행정의 이해, 정민사 2011
강용규, 김형수 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010