[기혼여성][기혼][여성]기혼여성의 갈등, 기혼여성의 성적 자율성, 기혼여성의 구직과정, 기혼여성의 취업현황, 기혼여성의 직장생활, 기혼여성의 경력단절, 기혼여성의 노동사례 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기혼여성의 갈등

Ⅲ. 기혼여성의 성적 자율성

Ⅳ. 기혼여성의 구직과정
1. 실업기간
2. 취업하고자 하는 이유
3. 최소한의 희망임금(1일 8시간 근무 기준)
4. 희망하는 근무시간
5. 과거 노동 경력
6. 재취업을 위한 직업훈련 경험 여부
7. 구직과정 중 지원한 직종
8. 구직과정에서의 어려움
9. 구직과정에서의 성차별 경험(기관)
10. 구직 과정에서의 차별의 내용

Ⅴ. 기혼여성의 취업현황

Ⅵ. 기혼여성의 직장생활

Ⅶ. 기혼여성의 경력단절

Ⅷ. 기혼여성의 노동 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라 여성노동시장의 특징으로 고학력 여성의 낮은 경제활동참가율, 상대적 저임금, 높은 비정규직 비중 등이 자주 지적된다. 먼저, 고학력 여성인력의 사장 문제를 살펴보자. 우리나라 여성의 교육 수준은 선진국에 비해서 전혀 낮은 수준이 아닌 반면 이들의 경제활동참가율은 OECD 국가들 중에서 거의 예외적일 정도로 낮은 수준이다. 20대 후반, 30대 초반 여성의 경력단절은 고학력 여성이나 그렇지 않은 여성이나 마찬가지라고 하더라도 40～50대 여성의 노동시장 복귀는 저학력 단순노동력을 중심으로 이루어지게 된다. 고학력 여성이 출산으로 인한 경력단절 이후 재취업도 저조하다고 한다면 여성 임금근로자의 70% 이상이 비정규직 근로자이고 여성근로자의 평균임금이 남성의 60% 수준인 현실이 설명된다. 여성과 남성의 연령계층별 임금수준을 비교해 보면 이 점은 더욱 분명해 보인다. 남성의 임금수준은 40대 후반에 정점에 달하는 데 비하여, 여성은 30대 이후에는 더 이상 증가하지 않는다. 이러한 현상들은 여전히 우리나라 여성의 경제활동과 경력개발의 패턴에 출산과 자녀의 양육이 미치는 영향이 지대함을 나타내는 징후이다.

<중 략>

갈등해소의 방법은 가장 가까이에 있는 남편의 협조였다. 조사자가 인터뷰하고 조사한 결과 남편들은 아내가 교육받는 것에 대해 긍정적인 반응을 더 보이고 있었다. 남편의 긍정적인 반응을 가지고 있는 경우는 남편에게 자녀를 돌보게 하거나, 남편의 도움으로 자녀를 돌보는데 어려움을 해소한다. 그 외에 남편과의 갈등은 저녁시간에 교육을 받는 기혼 여성에게 나타났는데, 함께 가족이 모일 수 없다는 반응이었고 이러한 갈등은 기혼여성의 더 많은 가정에의 노력과 관심으로 해소하였다. 기혼 여성이 겪는 가정 내에서의 갈등은 남편과 자녀들인데, 최근에는 자녀들을 다른 곳에 맡겨두고 교육을 받는 기혼여성의 모습보다는 가정 내에서 남편이 아이들을 돌보아 주는 모습으로 변화되어 가는 것을 알 수 있다. 여러 다른 시설과 여건을 활용할 수 있지만 가정 내에서 해결하고자 하는 모습을 알 수 있다.

참고 자료

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