[대정부요구][정부요구][정부][요구][무상의료][노동자]지식기반정보사회의 대정부요구, 공무원업무수행능력의 대정부요구, 비정규직노동자개선의 대정부요구, 무상의료의 대정부요구 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 지식기반정보사회의 대정부요구
1. 현황
2. 정책방향
3. 정책방안
4. 기대효과

Ⅲ. 공무원업무수행능력의 대정부요구
1. 21C의 정부의 역할
1) 고객만족서비스 공급자
2) 체계적 지식관리자
3) 제도 구축자
4) 혁신 촉진자
5) 전략적 조정자
2. 관리자에게 요구되는 업무수행능력
1) 기초능력
2) 직무능력
3) 관리능력
4) 관계형성능력
3. 실무자에게 요구되는 업무수행능력
1) 전문성과 헌신
2) 의사전달능력
3) 정보화능력
4) 창의력
5) 친화력

Ⅳ. 비정규직노동자개선의 대정부요구
1. 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 정책 방향
2. 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 대책
1) 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
2) 비정규직의 정규직화

Ⅴ. 무상의료의 대정부요구
1. 환자 10명 중 2명 빚내서 병원비 충당
2. 무상의료 요구, 호소력 커지고 있다
3. 단계적 무상의료 실현

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

정부의 활동은 각 분야별로 관련된 정보와 지식을 토대로 해결수단을 찾고 이를 현실문제의 해결에 적용하는 과정이라고 볼 수 있다. 그런 의미에서 여러 업무분야에 관련된 정보와 지식을 획득할 수 있는 기록과 자료의 축적 및 공유가 매우 중요하다. 그럼에도 우리나라 행정은 기록과 자료의 축적이 매우 부실하고 또 획득된 정보와 지식을 공유하는 의식이 매우 부족하다는 것은 널리 알려진 사실이다.
이와 같이 우리나라 공무원 사회에서 선후임자간의 업무관련 지식공유가 제대로 이루어지지 않아 업무의 연속성과 조직의 학습이 제대로 이루어지지 않고 있다(정윤수, 2001). 이러한 경험과 지식공유의 부재는 공무원 개인들 간의 문제에 국한 된 것이 아니다. 각 부처는 다른 부처와 정보 및 지식을 공유하는 것이 자기 부처의 생존과 발전에 불리하면 갖가지 이유를 동원하여 보유하고 있는 정보와 지식을 다른 기관과 공유하지 않으려 한다(안문석, 1997). 특히 최근 일련의 행정개혁조치로 인해 정부 부처가 서로 협조하는 기관이기보다는 상호견제 내지는 경쟁의 대상이 되고 있는 상황에서는 더욱 그러한 경향이 커지고 있다. 또한 같은 부처 내에서도 각 국과별로 경쟁체제에 돌입함으로써 자신의 조직이나 부서가 가지고 있는 정보와 지식을 타 부서에 제공하지 않으려고 한다.
이와 같이 전임자의 업무를 파악하는데 많은 시간과 비용을 들여야 하고 부처간에는 기본적인 통계조차 제때 주고받지 못하는 고비용 행정이 수십 년간 우리나라 행정의 관행이었다. 인터넷을 통해 온갖 정보가 국경을 넘나드는 지금, 이처럼 닫힌 정부는 더 이상 효율적인 정부로 기능하기 힘들다. 이제는 정보와 지식에 쉽사리 접근하고 공유하는 것을 넘어서서 정부자체가 그 동안 경험한 성공과 실패의 사례들을 철저히 분석하여 장래에 활용하는 학습조직으로 거듭나야 한다. 이미 민간기업에서는 경영혁신의 핵심적인 접근방법으로 기업을 학습조직화 하는 활동을 활발히 전개하고 있다. 일본정부가

참고 자료

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