조직문화의 의미와 역할

소개글

조직문화의 의미와 역할

목차

조직문화의 개념

조직문화의 특징

조직문화의 역할

본문내용

문화는 라틴어 ‘cultura’에서 유래하여 사용되고 있는 단어로서 원래 ‘농사’ 또는 ‘육체와 정신의 돌봄’이라는 두 가지 뜻을 가졌다. 현재 사용되고 있는 문화의 개념은 후자의 뜻에서 발전되어 한 민족이나 사회의 정신적·예술적 표현의 총체라는 의미로 형성되어 갔다. 영국의 인류학자 타일러는 문화를 ‘지식·신앙·법률·도덕·관습, 그리고 사회구성원으로서 인간에 의하여 얻어진 다른 모든 능력이나 습성의 복합체’라 정의하였는데, 가장 포괄적인 문화의 정의로서 널리 인용되고 있다.
‘문화’란 특정한 집단이 시간의 흐름에 따른 대내외적인 환경변화에 부응하여 생존문제 해결을 위해 습득한 모든 것이라고 볼 수 있다. 따라서 어떠한 집단이 일정한 기간 동안 동일한 역사를 공유해 왔다면, 그 집단은 고유의 문화를 가지게 된다. 보통 행동, 사고, 감정들의 동시작용에 의해 습득되기 때문에 문화는 특정 집단의 사고방식, 언어, 가치관, 태도 등을 결정짓는 중요한 요소가 될 수 있다.
조직문화의 개념과 역할에 대해서는 1980년대 미국 기업들이 일본 기업들에 비해 우수한 성과를 내지 못하는 원인에 대해 분석하면서 그 중요성이 부각되기 시작하였다. 단순한 국가적 문화의 차이로는 성과의 우열을 설명할 수 없었고, 동일한 사회 내에서도 기업 간의 차이, 특히 효율성의 차이를 설명할 수 있는 개념으로 ‘조직문화’가 등장하게 되었다. 문화의 개념을 조직(기업)에 적용해볼 때, 조직문화란 한 조직의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습, 규범과 전통 그리고, 지식과 기술 등을 모두 포함한 종합적인 개념으로서 조직구성원과 조직 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소라고 할 수 있다.

참고 자료

없음