조직문화 변화의 필요성과 지도자 역할, 조직문화에서 상징의 중요성

목차

I. 조직문화 변화 필요성
II. 조직문화 변동과 지도자 역할
III. 조직문화에서 상징의 중요성

본문내용

I. 조직문화 변화 필요성

외부환경의 변화정도와 빠른 속도 때문에 조직의 변화는 필요하다. 급속하고 극적인 변화 때문에 어떤 조직도 변함없이 생존할 수 없게 되었다. 문제는 지금의 도전은 변화를 하느냐 않느냐를 결정하는 것이 아니라 조직 효과성을 증대시키기 위해서는 어떻게 변화를 하느냐이다. 조직의 효과성을 증진시키기 위해서는 문화의 변화가 중요하다. 조직개선이 문화변화에 좌우되는 이유는 가치, 정향성, 정의, 목표 등이 변함없이 존재할 때이다. 즉, 절차와 전략이 바뀐다고 할지라도 조직은 곧 현상으로 돌아온다는 사실이기 때문이다. 예를 들어, 개인의 경우에, 다이어트 '행동 '차밍스쿨과 같은 신체의 변화를 도입하는 프로그램을 실시했음에도 불구하고 성격형태, 개인 스타일, 행동버릇 등은 좀처럼 바뀌지 않는 이유와 흡사하다. 근본 목표와 가치 및 개인과 조직의 기대에 어떤 변화가 없이는 그 변화는 피상적이고 일시적이다.

참고 자료

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