개념화와 조작화

소개글

조사론

목차

(1) 개념, 변수, 가설
(2) 변수들
(3) 조작적 정의
(4) 조작화 선택
(5) 조작화의 예

본문내용

- 연구하려는 대상에 대한 불명확한 생각에서 이를 연구가능하고 측정하게끔 하려면 개념화와 조작화가 필수다. 추상적 개념을 상세하게 구체화(개념화)하고, 구체적인 연구과정을 개발(조작화)해서 현실세계에서 그 개념이 나타내는 대상을 경험적으로 관찰할 수 있게 된다. 이건 주로 양적연구에서 많이 한다.

- ‘개념’은 생각, 대상, 사건, 행동, 사람 등을 상징하는 마음의 상으로 정의된다. 어떤 개념은 다른 개념으로 구성되기도 하는데 예로 남성과 여성은 ‘성별’이란 개념의 ‘속성’으로 불린다. 즉 속성은 여기서 더 넓은 개념을 구성하는 개념을 말한다.

- 남성은 ‘변수‘가 될 수 없는 개념이다. 남성은 오직 한가지 값만 갖기 때문에 고로 속성일 뿐이다. 반면에 ‘성별’은 두가지 이상 값을 가질 수 있는 개념이고 변할 것이라 생각되기에 변수가 될 수 있는 개념이다. 또한 예로 남성과 봉급은 둘다 개념이지만 봉급이란 개념의 경우 변화량을 전달할 수 있으므로 변수로서 자격을 갖게 된다.

- 양적연구에선 개념을 변수라 부르기 전에 반드시 관찰가능한 용어로 번역되어야 한다. 조작 또는 지수란 게 바로 우리가 관찰하는 특정 개념의 속성을 결정하려고 할 때 사용하는 개념이다.

<중 략>

- 면접기술을 조작적으로 어떻게 정의할까? 클라이언트를 접수면접해본 뒤에 그 클라이언트가 자신을 평가하게 할 수도 있다. 혹은 구체적 행동목록 만들고 각 면접을 비디오로 촬영해 그 행동을 평가해볼 수도 있다. 또는 경험많은 고수이자 수퍼바이저에게 자신의 면접기술을 전체적으로 평가하게 해볼 수도 있다. 이른바 면접기술 측정 위한 다양한 척도를 활용할 수 있다.

참고 자료

없음