15장 평등과 불평등의 정치 경제학과 19장 경제인의 직장 관리와 인생 경영

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홍익대 박광량 교수님 기업과 경영 레포트입니다. 평균 2점 후반대에서 3.0+를 맞았습니다.

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본문내용

직장인의 조직 관리란 자신의 직장, 상사이자 고객 관리라고 할 수 있다. 앞에서도 강조했듯이 나의 상사는 나의 고객이다. 직장인은 일정한 보상만 받는 봉급쟁이일뿐이라는 생각에서 벗어나서 사내사업가라는 생각을 가지고 자신의 상사나 주주에게 더 좋은 지식, 서비스, 기능을 제공하기 위해서 노력해야한다. 직장인도 근로에 소요되는 거래비용 원가보다 높은 연봉을 얻어내고, 궁극적으로 그보다 높은 가치를 창출해내어 차익을 극대화하는 노동주식회사의 사장인 것이다. 이러한 사고를 내포하지 못한 채로 안일한 생각만 가지고 있는 직장인은 조직 내에서도 고위직으로 승진하기 어렵고, 조직 외부에서도 시장 연계적인 사업가 마인드의 결핍으로 실패할 가능성이 크다. 기업 뿐만이 아니라 직장인조차도 홍익인간의 마인드를 통하여 상대방의 이윤을 고려할 때, 비로소 자신의 이윤도 극대화 할 수 있다. 이윤 못지않게 중요한 프로직장인의 덕목으로는 신뢰와 평판이 있는데, 이 신뢰와 평판만 확보된다면 핵심요직으로 기용될 수도 있고, 자본이 없는 경우에 창업하거나 도산 시 재기할 기회도 부여될 것이다. 반면, 신뢰와 평판이 떨어지는 사람이라면 경쟁이 치열하고 장기화되는 한계적 상황일수록 조직의 안정성을 위해 기회에서 배제될 것이다. 이처럼 비싸게 팔려는 노동자와 싸게 사려는 자본가 사이에서는 치열한 이중동기게임이 이루어지고 있는데 이 게임에서 이기기 위해서는 스스로에 대한 수요를 늘리기 위한 노력을 해야 할 것이다. 자유 시장 경제에서는 노동자란 없다. 모두가 사업가이며 상사 또한 고객일 뿐이다. 역지사지의 입장에서 자기 자신을 바라보고 자신이 얼마나 홍익인간인지를 시장에서 입증해야 한다. 금전보다는 시간의 한계 효용이 높아져 가는 상황에서 화폐소득만을 극대화하는 것은 합리적이지도 못하고 현실적이지도 못하다.

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