한국사회문제4D)한국사회의청년실업율의문제설명하고 사회적기업의청년실업문제해결할방안00

소개글

한국사회문제4D)한국사회의청년실업율의문제설명하고 사회적기업의청년실업문제해결할방안00

문화교양학과한국사회문제4D)
추천도서나 기타 관련 도서 가운데 적어도 한 권 이상 (2권 이내)을 읽고, 왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 논하시오.

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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 청년실업의 의의와 목적
1)청년실업의 의의
2) 청년실업의 특징
2. 청년실업의 현황
1)청년실업의 현황
2) 대학사회와 청년실업
3. 청년실업율의 문제점
1) 고실업 고착화가 우려되는 상황
2) 지표실업률과 체감 실업률의 차이
3) 불완전 취업 급증으로 인한 고용불안감 확산


4. 사회적 기업의 의미와 추진배경 및 모형
1) 사회적 기업에 의미
2) 사회적기업의 추진 배경
(1) 제3섹터의 성장과 사회적기업
(2) 공적부문에 대한 국가의 역할 축소
(3) 유럽과 미국의 사회적기업
3) 사회적기업의 모형
5. 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계
1) 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안
(1) 조직의 구조
(2) 의사결정구조
(3) 사회적기업의 운영 주체
(4) 경영지원측면
(5) 비용측면
(6) 전문성의 문제
2) 사회적 기업의 청년실업문제를 해결 의의
3) 사회적 기업의 청년실업문제를 해결의 한계
6. 사회적 기업의 청년실업의 문제해결위한 나의제언
1) 사업단계별로 차별화된 경영지원을 고려할 필요가 있음
2) 사회적기업 발전의 핵심동력은 추진인력과 초기 인프라 구축
3) 사회적기업의 가치창출을 반영하려는 노력이 요구됨
Ⅲ. 결 론

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론

국가가 안정이 되려면 젊은이들의 일자리를 많이 창출하여 생업전선에 뛰어들어야 할 것이다. 지금 우리나라는 전 세계적인 경제 불황으로 인하여 많은 청년실업자가 양산되고 있어 사회적 문제를 야기시키고 있다. 현재 청년실업문제가 사회에서 심각하게 진행되고 있어, 청년층 취업문제가 얼마나 심각한 지는 한국여성개발원이 노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 청년 실업 문제가 사회적 쟁점으로 부각되면서 이에 관한 논의가 활발히 전개되고 있다. 우리나라 청년층의 실업률은 15세와 29세 기준으로 전 연령층 실업률의 두 배에 이르고 있으며 전체 실업자 중 청년층이 차지하고 있는 비중도 40%를 넘을 만큼 높은 수준이다.
요즘, 사회적 기업이란 말이 자주 오르내리고 있다. 고용 없는 성장시대’를 맞아 사회적 기업(Social Enterprise)’에 대한 관심이 높아지고 있다.
현재 우리나라에는 노동부 인증을 받은 사회적 기업이 154곳 있다. 정부는 사회적 기업 육성을 100대 국정과제 중 하나로 정해 정책적인 지원을 하고 있다. 이 장에서는 추천도서나 기타 관련 도서 가운데 적어도 한 권 이상 (2권 이내)을 읽고, 왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 논하기로 하자.

참고 자료

1. 공용, 2010, 우리나라의 사회적기업의 운영현황, 미발행자료.
2. 정원식, 부산대학교 일반대학원 논문(2009),사회적기업 성과 측정에 관한 연구
3. 조영복, 2008, 사회적기업연구원장, 착한 기업` 뒤엔 착한 소비자 있다.
4. 채명석, 2010,아시아경제, 지속가능 경영보고서로 본 착한기업
5. 최일권, 2010,아시아경제, 착한기업 나무심기·유기농·친환경·기부…CSR 영역은 무한대
6. 이태희, 이정연, 2008, 한겨레, 기업의 장수 비결‘착한 경영’ 시대로 기업의 사회적 책임을 바라보는 소비자들의 태도