건설 종업원의 직무스트레스가 업무에 미치는 영향

소개글

Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 고찰Ⅲ. 조사 설계Ⅳ. 인구 통계학적 요인으로 인한 실증분석Ⅴ. 결론 및 한계점

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 조사 설계
Ⅳ. 인구 통계학적 요인으로 인한 실증분석
Ⅴ. 결론 및 한계점

본문내용

Ⅰ. 서론
연구의 목적 및 배경
중소 건설업체의 직무 스트레스가 직무 만족도에 미치는 영향을 연구


첫째, 중소 제조업 및 대형 건설업체에 관련 연구는 많으나 아직 중소 건설 업체
를 대상으로 하는 연구가 없는 실정

둘째, 타 중소기업의 기존의 선행연구와 중소 건설업체를 대상으로  실증 분석을 통한 차이점 분석

연구 범위

연구 방법
● 중소 건설업 종업원들의 전반적인 직무 스트레스 조사

● 각 변수 간의 유의성과 스트레스 수준을 상호 조사

● 연구 결과로 중소 건설업 종업원의 직무 스트레스가 직무 만족도에
미치는 영향을 분석

<중 략>

가설1 : 성별에 따라 직무스트레스를 받는 정도가 다를 것이다.
가설2 : 근무 장소에 따라 직무스트레스를 받는 정도가 다를 것이다.
가설3 : 결혼여부에 따라 직무스트레스를 받는 정도가 다를 것이다.
가설4 : 연령에 따라 직무스트레스를 받는 정도가 다를 것이다.
가설5 : 교육정도에 따라 직무스트레스를 받는 정도가 다를 것이다.
가설6 : 직위에 따라 직무스트레스를 받는 정도가 다를 것이다.
가설7 : 수입에 따라 직무스트레스를 받는 정도가 다를 것이다.
가설8 : 근무기간에 따라 직무스트레스를 받는 정도가 다를 것이다.
가설9: 인구적특성에 따라 긍정적 만족도의 정적요인은 다를 것이다.
가설10 : 인구적특성에 따라 부정적 만족도는 다를 것이다.
가설 11 : 직무스트레스요인은 긍정적 만족도에 영향을 미칠 것이다

참고 자료

없음