[직장내 성폭력]직장내 성폭력의 특수성, 직장내 성폭력의 범위, 직장내 성폭력의 원인, 직장내 성폭력의 영향, 직장내 성폭력의 사례, 직장내 성폭력의 문제점, 직장내 성폭력의 예방 방안 분석

소개글

직장내 성폭력의 특수성, 직장내 성폭력의 범위, 직장내 성폭력의 원인, 직장내 성폭력의 영향, 직장내 성폭력의 사례, 직장내 성폭력의 문제점, 직장내 성폭력의 예방 방안 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 직장내 성폭력의 특수성

Ⅲ. 직장내 성폭력의 범위

Ⅳ. 직장내 성폭력의 원인
1. 여성의 낮은 지위
2. 성이중윤리
3. 향락퇴폐문화․회식․접대문화
4. 가해자에 대한 미비한 법적 처벌

Ⅴ. 직장내 성폭력의 영향
1. 피해자의 영향
2. 가해자의 영향
3. 기업의 영향

Ⅵ. 직장내 성폭력의 사례
1. 이랜드 이천일아울렛 성희롱 “군서비스교육”
2. 롯데호텔 성희롱 사건
3. 신화사 성폭력 사건

Ⅶ. 직장내 성폭력의 문제점

Ⅷ. 직장내 성폭력의 예방 방안
1. 여성 개인이 할 수 있는 일
1) 공적인 일과 사적인 일을 명확히 구분해 두자!
2) 의사표현을 정확히 하자!
3) 호신술을 익히자!
4) 이외에도 입사할 때에 회사규정을 살펴보고, 성적농담, 희롱, 성추행, 강간 등이 있었는지 전임자에게 물어본다
2. 남성 개인이 할 수 있는 일
1) 여직원을 한 인격체인 동료로 대한다
2) 여성이 싫다는 반응을 보이면 그것을 사실 그대로 받아들인다
3) 음담패설을 삼가한다
4) 성폭력에 대처하고 있는 여성들을 돕자!
3. 집단으로 할 수 있는 일
1) 성폭력이 범죄라는 의식을 확산시킨다
2) 직장 내 성폭력에 공동으로 대처한다

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

한국형사정책연구원은 성폭력을 음란전화, 신체의 중요한 부분의 노출 등 성적 희롱, 가벼운 추행, 심한 추행, 어린이 추행, 강간미수, 강간 등 8가지로 나누고 있다. 이 구분에 의한 각 성폭력 유행에 대한 개념을 「성범죄의 대처방안에 관한 연구」에서 이호준은 다음과 같이 설명하고 있다. 첫째, 음란전화는 익명의 남성으로부터 성적 자극을 유발하거나 외설스런 말을 담고 걸려오는 전화를 말하는데, 단순히 신원을 밝히지 않은 의문의 전화와는 구분된다. 둘째, 신체의 중요한 부분의 노출 등은 여러 사람들 특히 여성들 앞에서 일부러 노출시킨 채 서 있거나 돌아다니는 남자의 행위를 말한다. 셋째, 성적희롱이란 어떤 남성이 말이나 몸짓으로 여성들에게 성적인 내용을 담은 희롱을 하는 것으로 신체 접촉을 시도하지는 않았다는 점에서 가벼운 추행이나 심한 추행과는 구별된다. 넷째, 가벼운 추행이란 어떤 남성이 고의로 여성의 신체에 접촉하거나 일부러 몸을 밀착시키는 등의 행위를 말한다. 다섯째, 심한 추행이란 어떤 남성이 여성에게 그 여성의 뜻을 무시하고 혹은 강제로 신체적 접촉 등을 하는 행위로, 그 행위가 비교적 지속적일 대이며 행위 정도에 따라 가벼운 추행과 구분된다. 여섯째, 강간미수란 어떤 남성이 여성을 강간하려고 시도했으나 실패한 행위를 말한다. 일곱째, 강간이란 어떤 남성이 여성의 뜻을 무시하고 또는 강제로 강간하는 행위를 말한다. 마지막으로 어린이 성추행이란 13세 미만의 어린이를 추행하거나 강제로 강간하는 행위를 말한다. 여기서 어린이 추행과 어린이에 대한 강간을 구분하지 않는 것은 어린이에게도 역시 추행보다는 강간이 더 고통스런 경험이겠으나 어린이에게 일어나는 성폭력은 유형에 관계 없이 그 자체로서 심각하고 인생에 미치는 영향력이 성인에게 일어난 것보다 더 클 것이라는 점에서 피해 정도를 따져 구분하지 않았다.

참고 자료

- 김선남(1996), 성폭력 관련 보도-사회문제 아닌 개인적 성윤리로 규정, 신문과 방송
- 부산성폭력상담소(1999), 직장 내 성희롱 예방지침 관련법안 설명회 자료집
- 심영희(1992), 여성의 사회참여와 성폭력, 나남
- 이원숙, 성폭력과 사회복지
- 여성부, 성폭력 상담실적 통계
- 조영희(2006), 성폭력 피해자에 대한 지원체계 활성화 방안 : 밀양지역사례를 중심으로, 대신대대학원 석사논문