경력개발장애 요인과 경력개발의 필요성

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
A. 경력개발의 필요성
B. 경력개발의 장애요인
C. 훌륭한 멘토의 특성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
경력이란 한 개인이 직장생활을 통해 일생에 거쳐 지속적으로 관련되는 일의 경험을 말한다. 현대 사회에 들어 경력은 그 사람의 가치와 능력을 평가하는 잣대로 이용되고 있다. 경력이 어떠한 직업군에서 매우 중요한 평가요소가 되기는 하지만 많은 경력을 가지고 있는 것보다는 경력개발이 잘 이루어졌는지에 대한 평가가 경력보다 우선되어야 한다. 경력개발이 잘 이루어진 인재가 단순히 많은 경력을 가진 인재보다 더욱 높은 가치와 효율성을 지니고 있을 가능성이 크기 때문이다.
그렇다면 경력개발이란 무엇인가. 경력개발이란 경력을 통해 자신을 개발시켜 나가는 과정으로 경력이라는 경험을 통해 자신의 직무태도, 능력 및 성과를 향상시켜나가는 과정을 의미한다. 최근 들어 경력개발은 많은 인력관리와 조직관리 차원에서 많은 주목을 받고 있다. 효율적이고 효과적인 노동력의 관리의 중요성이 증가하고 있기 때문일 것이다. 따라서 본론에서는 경력개발의 필요성과 경력개발의 장애요인에 대해 알아보고 훌륭한 멘토에 대한 특성에 대해서도 논의하고자 한다.

참고 자료

『경력유형별 경력특성과 경력장애요인, 경력몰입에 관한 연구 : A 조직 사례연구』 - 이화여자대학교 대학원, 2009, 손희정
『성-역할 고정관념이 경력개발에 미치는 효과』- 경상대학교 행정대학원, 2001, 김란영