[인력경영] 지식경영

목차

I. 서론
1. 연구의 배경 및 목적
2. 논문의 구성

Ⅱ. 본론
ⅰ ) 지식경영에 관한 이론적 고찰
1. 지식의 정의
2. 지식경영에 관한 정의
3. 지식경영이 등장하게 된 배경
4. 지식경영의 필요성
5. 지식경영 프로세스
6. 지식창조와 변화 프로세스

ⅱ ) 지식경영과 인적자원개발
1. 인적자원개발 패러다임 변화의 배경
2. 인적자원관리와 인적자원개발
1) 지식경영과 인력 선발 및 배치 방식의 변화
2) 지식경영과 인재 교육 및 훈련(T&D)
3) 지식경영과 경력개발계획(CDP)
4) 지식경영체제하의 고용관계 및 업적평가 방식
3. 지식경영의 예
1) 지적자본을 기업경영에 도입한 최초의 회사, 스칸디아
2) CIBC 은행
4. 21세기 인적자원개발시스템
5. 인적자원 개발을 위한 추진전략

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

세계는 급격히 변화하고 있다. 최근 우리는 과거 그 어느 때와도 비교할 수 없을 정도로 본질과 양상, 속도 측면에서 과거와 많은 차이를 보이는 변화를 경험하고 있는 것이다. 단편적인 정보를 어느 정도만 알면 환경변화의 방향과 특성을 예언할 수 있었던 과거의 확실성의 세계에서 이제는 불확실성의 세계로 뒤바뀌고 있다. 이러한 가운데 최근 들어 지식경영이라는 경영 패러다임이 전세계적으로 주목을 받고 있다.
1990년대 이후 지식이 조직의 자산으로서 인식되면서 지식을 관리, 활용하여야 한다는 주장과 함께 지식경영이 주목을 받게 되었다. 디지털 경제라는 책으로 유명해진 탭스콧(Tapscott)의 연구결과에 따라면 미국의 경우 이미 전 직종의 60%가 지식을 매개로 업무활동을 하는 지식 노동자로 전환되고 있으며, 그 중의 약 80% 정도가 지식창출 활동에 직접적으로 관여하는 업종에 종사하고 있다고 한다. 그의 이러한 주장은 우리 사회가 이미 정보화 사회를 넘어 지식 중심의 새로운 산업구조로 재편되고 있음을 보여주는 것이다.
피터 드러커(Drucker)도 다가오는 21C 사회는 정보화사회를 축으로 모든 경제활동이 지식을 매개로 이루어지는 지식경제시대라고 예언한 바 있다.

참고 자료

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http://www.hrmgo.com 공선표 HRM연구실 등 인사관련 Site
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http://www.dsr.hyu.ac.kr/databank/sub1/20010713_1.html / 국가인적자원개발 정책보고서 등 인적자원개발 관련 Site 등