취업담임제의 정의, 취업담임제의 현실, 취업담임제의 수급자교육, 취업담임제의 사례, 취업담임제 관련 제언 분석(취업담임제, 취업담임제 현실, 취업담임제 수급자교육, 취업담임제 사례, 취업담임제 관련 제언)

소개글

취업담임제의 정의, 취업담임제의 현실, 취업담임제의 수급자교육, 취업담임제의 사례, 취업담임제 관련 제언 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 취업담임제의 정의

Ⅲ. 취업담임제의 현실
1. 명실상부(名實相符)하지 못한 취업담임제
2. 담당자의 소극적인 취업지원
3. 수급자 욕구에 맞는 구인업체 발굴 노력부족
4. 센터장의 의지 부족

Ⅳ. 취업담임제의 수급자교육
1. 고용보험기금의 구성
2. 고용보험의 기본성격, 유래, 용도 등
3. 실업이 장기화 될 때의 부작용, 재취업시 인센티브 등

Ⅴ. 취업담임제의 사례
1. 인적사항
1) 성명
2) 학력
3) 퇴사사유
4) 경력
5) 희망직종
2. 상담목표
1) 방문동기
2) 구직자특성
3) 상담목표설정
3. 상담과정
1) 초기상담
2) 중기상담
3) 상담종료
4. 사례에 대한 평가

Ⅵ. 결론 및 제언

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

실업자 지원제도는 기본적으로 사회적 약자에 대한 지원의 성격을 가지고 있다. 따라서 실업자 지원에 대한 이론적 근거는 어떠한 분배가 공정한 것이며 사회적 약자에 대한 지원이 바람직한 것인가에 대한 논의에서 찾을 수 있다.
보다 평등한 사회를 건설하고 사회적 약자를 지원하기 위하여 정부가 분배문제에 개입해서 무엇인가를 해야 된다는 생각을 대부분의 사람이 가지고 있다. 특히 근래에 들어와서는 복지사회의 개념이 보편화되면서 많은 사람들이 재분배를 위한 정부의 개입을 당연시하게 되었다. 그러나 이는 시대적 흐름과 정치적 현실을 반영하는 것으로 재분배의 정당성과 관련하여 이견이 없는 것이 아니며 현재까지도 그 이론적 정당성과 관련하여 논란이 계속되고 있다.
분배의 공정성의 개념은 대체로 분배적 정의의 개념으로 파악되어 왔다. 분배적 정의의 개념을 형성하고 있는 요소로서는 첫째, 자기 몫에 대한 정당한 권리, 둘째, 평등성과 공평성, 셋째, 받을 만한 자격요건의 세 가지로 요약할 수 있을 것이다. 그리고 이들 세 가지를 보는 관점에 따라 분배적 정의에 관한 사상도 전통적 평등성에 가장 중요성을 부여하는 평등주의, 개인의 자유와 권리가 무엇보다도 우선한다는 자유주의, 사회전체의 후생의 관점에서 정의를 파악하는 공리주의 등으로 나뉘어 지는데, 1970년대 이후에는 평등주의의 한 변형이라 할 수 있는 롤즈(John Rawls)의 정의관이 재분배의 이론적 기초를 제시하는 것으로서 많이 인용되고 있다.

참고 자료

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◇ 정우현, 교사론, 서울: 배영사, 1989
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