기업조직에 대한 정보시스템

소개글

기업조직에 대한 정보시스템

목차

정보시스템이 기업에 미치는 경제적 영향
정보시스템이 조직에 미치는 영향
조직구조의 변화
IT로 인한 직무 변화

본문내용

정보시스템이 기업에 미치는 경제적 영향
거래비용 이론(transaction cost theory)
전통적 관점: 기업은 거래비용을 줄이기 위해서 대규모화, 수직적 통합 등을 추구
정보시스템 관점: IT는 기업들의 시장 참여비용(거래비용) 을 줄여주고, 기업들이 내부 자원의 활용보다 외부 공급업체와의 계약으로 더 많은 가치를 창출할 수 있도록 지원
정보시스템이 기업에 미치는 경제적 영향(Cont’d)
대리인 이론(agency theory): 기업은 관리 감독이 필요한 이기적인 개인들 사이의 ‘계약의 집단’이라는 관점
따라서 기업에서는 조직규모가 커질수록 대리인 비용(관리, 감독 비용)이 증가
IT는 정보의 획득/분석 비용을 절감시켜줌으로서 관리자들이 보다 많은 근로자들을 쉽게 관리할 수 있도록 지원
정보시스템이 조직에 미치는 영향
조직에서의 정보시스템에 대한 이해의 필요성
IT에 의한 조직변화의 어려움
기술과 조직의 합치
정보기술의 한계 인식
정보시스템 활용에 따른 조직변화




직무의 다양화
지식관리, 시스템 분석, DB 관리, 웹사이트 제작 등 다양한 직무가 생성
다양한 직무의 등장으로 IT로 인한 고용수준 하락 효과는 미미
단, 직무 전환이 가능하다는 가정하에서
직무 내용의 변화
직무와 정보시스템의 설계에 따라 직무내용이 변화
긍정적 시각
IT가 직무의 기술적 능력 및 승진 경로 확대
복잡한 의사결정을 용이하게 도와줌
부정적 시각
IT가 업무처리에 필요한 지능을 가짐으로서 인간의 지능적 업무처리는 감소하고 단순 노동만 증가
업무의 단순성 증대와 업무의 연대감 감소
IT 기반 팀제 직무의 증가

참고 자료

없음