임금채권보장제도의 개념, 임금채권보장제도의 목적, 임금채권보장제도의 의의, 임금채권보장제도의 지급보장 범위, 임금채권보장제도의 체당금 지급액, 임금채권보장제도의 체당금 지급요건과 체당금 지급절차 분석

소개글

임금채권보장제도의 개념, 임금채권보장제도의 목적, 임금채권보장제도의 의의, 임금채권보장제도의 지급보장 범위, 임금채권보장제도의 체당금 지급액, 임금채권보장제도의 체당금 지급요건과 체당금 지급절차 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 임금채권보장제도의 개념

Ⅲ. 임금채권보장제도의 목적

Ⅳ. 임금채권보장제도의 의의

Ⅴ. 임금채권보장제도의 지급보장 범위

Ⅵ. 임금채권보장제도의 체당금 지급액

Ⅶ. 임금채권보장제도의 체당금 지급요건과 지급절차
1. 체당금 지급요건
2. 체당금 지급절차

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요
임금채권보장법에는 노동부장관은 사업주가 파산 등 대통령령이 정하는 사유에 해당하는 경우에 퇴직한 근로자가 지급받지 못한 임금 및 퇴직금에 대하여 지급을 청구하는 경우에는 민법 제469조의 규정에도 불구하고 그 근로자의 미지급 임금과 퇴직금을 사업주를 대신하여 지급하고(임금채권보장법 제6조 1항) 체불임금의 지급사유는 “파산법에 의한 파산선고” 등을 들고 있으며(동법 시행령 제4조) 그 임금 및 퇴직금의 지급범위는 근로기준법 제37조 제2항 제1호 및 제2호에 규정된 임금 및 퇴직금으로 한다(법 제6조 2항)고 하고 있다. 따라서 기업이 파산선고를 받았으나 파산재단이 임금채권을 지급하기에 부족한 경우에는 위 임금채권보장법에 따라 체당금을 신청할 수 있을 것이다 다만 그 체당금의 상한액은 근로기준법상의 임금 및 퇴직금이 아니라 연령에 따른 체당금을 지급받을 수 있도록 되어 있다.

Ⅱ. 임금채권보장제도의 개념
임금채권보장제도란 퇴직한 근로자가 기업의 도산으로 인하여 임금 등을 지급받지 못한 경우 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 일정범위의 체불임금 등을 지급함으로써 근로자의 기본적인 생활안정을 도모하는 제도임

Ⅲ. 임금채권보장제도의 목적
임금채권보장제도는 근로자가 기업의 도산으로 임금 등을 지급 받지 못하고 퇴직한 경우 국가가 사업주를 대신하여 일정범위의 체불임금 등을 지급해 주는 것으로 근로자의 기본적인 생활안정을 도모하기 위한 것이다. 기업의 도산․파산으로 인해 사용자가 임금채권을 변제할 능력이 없어질 경우, 근로기준법 상의 임금보호조항들은 실제적으로 그 의미를 상실하기 때문에 근로기준법은 기업의 채무능력 상실을 대비하여 임금채권의 우선 변제조항을 설정하고 있다.

참고 자료

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- 김형배, 노동법연구, 박영사, 1991
- 김호경, 임금채권보장기금 재정운용 방식 개선방안 연구, 한국노동연구원, 2001
- 정현수, 임금채권의 보호, 재판자료 제39집 근로관계소송상의 제문제(상), 법원행정처, 1987
- 정익준·차진섭, 금융안정에 대한 연구, 금융경제총서, 제5호, 한국은행 특별연구실, 2001
- 최강식·이성구·안주엽·정미혜, 임금채권보장제도 운영실태 및 제도개선 방안 연구, 명지대학교, 2001
- 한국증권업협회, 한국채권시장의 발전전략, 1998