The Workforce of the Twenty-First Century

소개글

The Workforce of the Twenty-First Century
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목차

I. SUPPLY AND DEMAND FOR SKILLED WORKERS
II. OUTSOURCING: A PRACTICE THAT SAVES MONEY
III. A MOBILES, GLOBAL WORKFORCE
MAIN IDEA CHECK
A CLOSER LOOK

본문내용

Today, modern businesses must have skilled workers in order to be successful. They need high-tech workers who can design, create, and work with modern technologies. As a result, there is a strong global demand throughout the world for these skilled workers. However, the demand for skilled workers is greater than the supply. Therefore, just like coffee, when the demand is high and the supply is low, the cost goes up. High-tech workers can ask for and get high salaries. Companies may also give additional benefits to attract and keep these workers, such as three-day weekends, cheap housing, flexible hours, and comfortable working conditions. For example, a company in India called Infosys provides a gym and a swimming pool for its employees to enjoy at work.

오늘날 현대 기업들은 성공하기 위해서 숙련된 노동자들을 가져야만 한다. 그들은 설계하고, 창조하고, 그리고 현대 공업기술들을 다룰 줄 아는 고도 기술자들을 필요로 한다. 그 결과(결과적으로), 전세계에 걸쳐 숙련된 노동자에 대한 엄청난 수요가 있다. 그러나 숙련된 노동자들의 수요는 공급보다 크다. 따라서, 마치 커피와 같이, 수요가 높고 공급이 낮을 때 가격은 오른다. 고도 기술자들은 높은 연봉을 요구하고, 받을 수 있다. 기업들은 또한 이 기술자들을 유지하고 이끌기 위해서 추가적인 혜택들을 줄 수 있다. 3일 주말(연휴), 저렴한 주택공급, 유연성있는 근무시간, 그리고 편안한 근무조건과 같은 예를 들어, 인도의 Infosys라는 한 회사는 직원들이 직장생활을 즐겁게 하기 위해 체육관과 수영장을 제공한다.

참고 자료

없음