우리나라 회식문화의 문제점과 대안

소개글

서론
우리나라에서 회식이란 기업의 문화 또는 직장생활의 한 부분으로 자리 잡고 있다. 그 회식자리의 명분은 구성원들의 스트레스를 해소하고 부서 간, 개인 간 갈등요소를 제거하여 구성원들 간에 화합을 이끌어 내어 생산의 효율성을 높일 수 있기 때문이라고 한다. 하지만, 실상은 그렇지 않다. 우리나라의 회식문화는 곧 음주문화와 일맥상통한다, 이로 인한 문제점들이 개인과 기업, 소비자 모두에게 역기능으로 작용하고 있는 상황이다.

목차

서론
본론
결론

본문내용

우리나라에서 회식이란 기업의 문화 또는 직장생활의 한 부분으로 자리 잡고 있다. 그 회식자리의 명분은 구성원들의 스트레스를 해소하고 부서 간, 개인 간 갈등요소를 제거하여 구성원들 간에 화합을 이끌어 내어 생산의 효율성을 높일 수 있기 때문이라고 한다. 하지만, 실상은 그렇지 않다. 우리나라의 회식문화는 곧 음주문화와 일맥상통한다, 이로 인한 문제점들이 개인과 기업, 소비자 모두에게 역기능으로 작용하고 있는 상황이다.
물론 음주라는 그 자체가 잘못된 것이 아니다. 회식자리에서 술이란 서로 서로 서먹한 분위기를 허물어주는 매개체가 되기도 하지만 반강제성을 띠기도 한다. 여기서 반강제성이란 직장 상사가 한자리에 있기 때문에 어쩔 수 없이 거절하지 못하는 점이다. 그리고 과도한 음주량으로 인해 다음날 업무에 해가 가기도 하고 일상생활을 할 수 없을 정도까지 이르게 된다. 그것은 곧 기업 입장에서는 막대한 손실을 입는 것과 같다.
앞으로 우리나라의 회식문화가 가지고 있는 문제점을 살펴보고 이런 회식 문제점을 해결할 방안을 마련하여 바람직한 회식문화를 만들어 조직의 효율성을 높이고자 한다.

참고 자료

한국일보 2001.07.03 직장인 3분의 1 `회식은 필요악`(한국 야쿠르트 직원 대상 설문)
이코노미스트 2005년 01월 11일 770호
주간내일신문 330호2000년 5월3일
2003.12. SHINSEGAE I&C
http://www.kodcar.or.kr/ [음주문화연구센터]
네이버. 현대모비스 통신원 커뮤니티