분업의 원리와 효과

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분업의 원리와 효과에 관련된 내용

목차

분업이란
분업의 원리
분업의 효과 (분업의 한계)

본문내용

   분업 [分業, division of labor]
분업이란: 생산의 모든 과정을 여러 전문적인 부문으로 나누어 여러 사람이 분담하여 일을 완성하는 노동형태이다. 현대 산업사회의 중요한 특질을 형성하고 있으며 크게 두 가지로 나눌 수 있는데, 하나는 사회적 분업이고 다른 하나는 기술적 분업이다.
사회적 분업은 하나의 생산부문이 개인 또는 개인집단에 의하여 전담되는 것으로, 이를테면 남녀가 각자 자신에 적합한 생산을 담당하는 성적 분업이라든가, 원료의 산지나 상품시장 부근에서 일정한 생산이 집중적으로 행하여지는 지역적 분업 등이다.
이에 대하여 기술적 분업은 일, 생산을 여러 과정으로 분할하여 각 과정을 별개인 또는 별개인의 집단이 분담하는 경우이며, 이것은 결국 여러 과정을 결합하는 협업이 뒤따르게 된다.

분업에 바탕에 대해 알아보기 위해 그 이론을 소개한 아담스미스의 저서 [국부론]를 살펴보면 스미스는 사회의 부의 대소는 첫째로는 ‘노동생산력의 증진’에 의해서 둘째로는 유용 노동자를 고용하는 자본 및 그 투하의 여러 방법의 여하에 의해서 규정되는 것이라고 밝혔다. 여기서 스미스는 둘째보다 첫째의 요인이 훨씬 중요하다고 역설한다. 즉 그는 생산에 관한 문제전부를 고찰하지 않고 다만 그 중에서 가장 중요한 부분이라 여긴 분업만을 논할 따름이었다. 그리하여 ‘총노동의 생산력 증진’에 기여하는 숙련, 기교 및 판단의 대부분은 분업의 결과로서 생겨난 것으로 전제했다. 이리하여 필연적, 자연적으로 국민적 생산물의 창조에 있어서 사람들을 협력시키는 제도인 분업은 그 정의가 전문화계열화의 동의어이며, 분업을 하게 되면 업무의 한계가 세분화되고 넓이보다는 깊이가 있게 되어 전문화 계열화가 자연적으로 이루어라고 할 수 있으며 이는 스미스에게 노동 생산력을 증진시키는, 즉 국민의 복지를 증진시키는 가장 중요한 원인으

참고 자료

없음