핵심자기평가가 조직유효성에 미치는 영향 - 셀프리더십과 심리적 임파워먼트의 매개효과를 중심으로 -
(주)코리아스칼라
- 최초 등록일
- 2016.04.01
- 최종 저작일
- 2009.12
- 33페이지/ 어도비 PDF
- 가격 8,000원
* 본 문서는 배포용으로 복사 및 편집이 불가합니다.
서지정보
ㆍ발행기관 : 한국인적자원관리학회
ㆍ수록지정보 : 인적자원관리연구 / 16권
ㆍ저자명 : 양필석, 김해룡
한국어 초록
본 연구는 핵심자기평가, 셀프리더십, 심리적 임파워먼트, 그리고 조직유효성과의 관련성에 대하여 종합적으로 실증분석을 하였다. 제안된 연구모형을 살펴보면 핵심자기평가는 조직유효성(직무만족 및 조직몰입, 혁신행동)에 영향을 미치며, 이 과정에서 셀프리더십과 심리적 임파워먼트가 매개변수로 사용되었다. 본 연구에서 개발된 가설의 검증을 위하여 울산광역시에 소재한 은행업, 증권업, 보험업, 공공기관, 교육기관, 제조업, 기타 서비스업 등 총 7개 업종에 근무하고
영어 초록
This study develops research hypotheses and empirically analyzes the relationships among core self-evaluations, self-leadership, psychological empowerment, and organizational effectiveness. The hypotheses were developed to that self-evaluations have effec
참고 자료
없음
"인적자원관리연구"의 다른 논문
더보기 (5/10)